1樓：寶寶56784沮沉
這個要分開看待了。首先要看是你自己的職位，兩年時間，沒有變化，問題應該是出在你自己的身上，應該不斷的充電來補充自己的短板，技能，我相信一個向前發展的公司，你自己五年來沒有什麼變化，只能是自身的原因，這已經是一個危險的訊號了，弄不好你會被分分鐘下課的。
2樓：寶74508友鋼
如果你能夠接受到其他公司也是從普通職員做起，那沒什麼好說的，去投簡歷就是；但如果你以為在這家公司幾年了都做不靈，去別家公司就能受到多大的優待，這種好事兒還是別想太多了。
3樓：微生尋綠
在公司已經工作二年了，相信你多多少少已經都成了小領導，如果你覺得這家公司平臺可以讓你實現你的理想，那就別辭職，辭職後你面臨的事情比較多，你之前在公司的人脈資源就會逐漸稀釋，從有變無，既然這家公司能讓你實現你的夢想，領導看重、信任你，你就繼續帶著，外面競爭愈來愈烈，好工作也不容易找，一旦辭職了，你就得從零開始，年輕了還好，超過30歲了就慎重考慮，畢竟這會不容你不多想，壓力是很大的。
4樓：匿名使用者
我就在一家公司連續待了15年以上，這個企業還是一個民營企業。與外面的企業對比，我在這家公司的待遇真的不算高，只能算行業中等水平，但是我一直沒有隨便去跳槽。其實工作和做任何事情都一樣，需要你的堅守。
5樓：百變小卷卷
按我的理解，一個公司兩年讓員工的待遇沒有任何變化，是不是後續發展也乏力呢。正常的企業都會有相應的工資漲幅。所以你還是要考慮一下，讓自己待在一個什麼樣的環境裡面，待在一個什麼樣的大面上，這些也決定了你是不是在對的路上走著。
6樓：猴14785扯富
這個時候其實對公司的工作本身、工作中的流程，周圍的人際關係相對已經比較瞭解了。這個時候離職，可能主要原因在於對公司企業文化，為人處世的做法不認同，同時與個人職業的規劃不吻合。議再等一等，再積累幾年。
7樓：暗受
我在公司已經兩年半了，也是沒有突出表現。但是我覺得在一個行業工作兩年的這段時間是一個人成長的快速時期，從毛頭小子到行業專家，兩年的時間不長，但也給自己的人生積累了寶貴的經驗，兩年時間的行業經驗積 累，本行業的行業瞭解和業務能力已經得到有效的鍛鍊，放棄這些財富去轉行著實可惜，所以我的建議是不妨堅持做本行業相關的工作，也許再過一年你會發現曾經的不愉快都是過眼雲煙。
8樓：賣萌
在一個公司工作了兩年，沒有任何變化。沒有職位的升遷，沒有薪資的**。這在職場上真的是比較尷尬或者令人灰心的狀況，提出這個又不應該跳槽的問題，其實你內心應該已經有了答案吧。
因為在外工作五年，沒有提職沒有加薪，正常人都會懷疑自己的選擇，公司的未來以及自己的工作價值。給自己留下來找理由都不太容易吧。即使找到了一些理由，捫心自問是不是自欺欺人呢。
9樓：峰佘無敵
兩年不足以說明什麼，為什麼這麼說呢，在我所在的公司，幹這行的拿高薪的都是工作了十年以上的，想要掌握全面就需要時間來磨，來鑽研你的技術。不能漲薪水是行業的因素。馬雲也說過，傳統行業吸進沒有網際網路行業快。
現在很多公司能夠養活自己都不錯了，除非你能做的很牛的東西出來，為公司創造價值，那你也能夠拿到錢。建議你沉下心來，好好的琢磨工作上的技術問題，等你的能力成長起來，經驗成長起來，你會越老越吃香。
在一個公司兩年了，覺得沒有太大的前途怎麼辦？
10樓：智聯校園
在公司兩年覺得沒有太大的前途，有兩種原因：
1、你對公司沒有很強的歸屬感，沒有找到工作的意義，自己覺得在公司已經沒有了發展前景。
2、你所從事的行業已經沒有了發展前景。
由此分析，你可以選擇一個更具有發展前景的行業，一個工作環境更適合自己的公司。
11樓：匿名使用者
可以從以下幾個方面分析：
1、自己在這兩年有什麼進步？學到了什麼新知識？現在辭職出去能不能找到比現在更好的職位？
想要試試自己的實力，可以偶爾請個假，出去勉強一下。注意：在招聘**上更新簡歷小心被人事看到。
2、公司的業務瞭解的怎麼樣？你對這個行業的發展有什麼期待？或者說，這個行業有什麼前景？有沒有考慮換行的必要？還是發現了比現在更有前景且你能勝任的？
考慮過以上問題後，自己應該都有答案了吧。
12樓：佑掱記憶
那首先就是要問問自己，你有努力做好本職工作嗎，你有抓住好眼前的機遇嗎，你有給自己創造機會嗎，你覺得你給公司能帶來多大價值？然後你就可以知道你有沒有必要繼續待在公司了。
13樓：鳶尾花
那就辭職換一個啊，不過要想清楚，不要盲目裸辭，不然容易再找一個還是一樣會感覺沒前途的公司，
14樓：範先生太甩
首先找自身原因，是不是自身能力問題導致的，自己在公司處於什麼樣的位置，能給公司帶來什麼，如果你只是做個文員什麼的，平時打打雜，你到哪個公司也都是這樣，因為本身工作位置就不存在有多大前途，想有前途，主要還是靠你自己的努力，別想著公司會帶著你，公司的目的是盈利，不是培養，如果你搞技術的，或者做銷售的，只要你有能力，領導都會看見，除非你的上級每次都搶你功勞，這樣的話就沒必要待在這個公司了，或者換個部門。當然換工作最好是騎驢找馬，邊幹邊找，別一下辭了工作再去慢慢找，一旦有了空窗期，人會變得懶散，也不那麼容易找到下一個工作。
15樓：匿名使用者
在一個公司上班幹了兩年，怎麼會生出沒有太大的前途？這個題目有些大了，首先你在的這家公司是幹什麼工作的？你是不是在工作中全心全意地為公司付出了？
公司為你和你的同伴做了什麼？一個人的前途並不能在一二年內就會找到，有句話說得好，三十而立，所以你再千上幾年，等你喜歡這個工作時，你就會感到有前途了。
16樓：七個名字針難
在一個公司了覺得沒有前途可言，最好就是跳槽吧，時間耽誤不起一晃就老了。剛好還年輕可以換一個自己喜歡的工作。
17樓：艾春光
看公司有沒有前途，如果不會評價業務，就看公司裡留下來的老人，是有能力的人還是問題很大的人，如果是有能力的人居多，那公司還是有前途的。
再看自己，如果是覺得公司有前途而自己沒有，那就好好完善下自己吧，多跳槽不如真的把某一項工作做好
18樓：匿名使用者
在一個公司做了兩年覺得沒有前途，無非以下的原因，第一公司領導對你不夠重視，第二你自身仍不夠優秀達不到公司的要求，如果是第一種情況建議你辭職另謀高就，如果是第二種原因那就努力學習爭取早日獲得公司領導賞識，升職加薪。
19樓：匿名使用者
面對這樣一種狀況，應該怎麼辦？是立馬辭職，還是繼續在這家公司繼續熬下去，其實，對於這個問題的答案，自己是要根據不同的情況，進行不同分析，從而採取不同的處理方法。
20樓：荼蘼花開
那就換一家公司吧，不過要提前找好，不是說騎驢找馬嘛，千萬不要先辭職，更不要覺得自己就要走了，就不好好工作了，這是一個起碼的工作態度，不然到哪都不會幹好的，站好最後一班崗嘛。
21樓：蕭關逢候騎
如果你還年輕，可以試著給自己一個新的機會。如果到了上有老下有小的中年，你就忍吧，畢竟輸不起。
22樓：扳轉世界
沒有太大的前途，可能你是指對你來說吧！之所謂行行出狀元！如果你努力了還是看不到效果，或巳無法改變現狀，那麼，隨時準備跳槽吧。但要有相當的把握，或能承受任何結果。
23樓：夜晚的小騎士
要麼跳槽要麼換工作，沒前途的話，真心別浪費時間了。平臺很重要。
24樓：匿名使用者
是你沒有用心工作還是這個工作不適合你，如果不適合你的話，為什麼堅持兩年內呢？應該是你沒有融入到這個大家庭裡。
25樓：奈風乍起
擺正同事的距離 有的同事，e68a8462616964757a686964616f31333431343036對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體，上班多積累工作經驗，但誰是誰非，心中自然明瞭。 多些寬容與理解。 如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。
凡事想開一點。踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
與同事保持適當距離 其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。 退一步海闊天空。
我覺得要想和同事相處愉快，祕訣還是那句老話，「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀。 對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。
因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。 嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。 疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。
過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。 雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。
懶惰是人人厭惡的。 殷勤「向上」討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。
這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。 同時自信也非常重要
26樓：普法宣傳讀後感
在一個公司呆了兩年，卻感覺沒有太大的前途，那麼有以下幾種情況：一內是你沒有瞧得起這個公司。二容是在這個公司中體現不出你的能力。
算是你無法把自己融入這個公司當中去。40你沒有用心去做事。我個人覺得，不管這個公司如何，即使你不想在這個公司幹了，那麼也要做到最好，才能再走。
否則你換了另一家公司，同樣也是不適應。希望我的回答對你有所幫助。
27樓：匿名使用者
既然兩年啦沒有發展的前景，就要為自己找好退路了，長期抱延下去也不好。
28樓：匿名使用者
首先要看，如果是抄
公司的效益不好
襲，和公司的待遇不好，而且公司領導不器重你。你發展的前景沒有什麼前途。那你可以考慮跳槽。
找一個更加適合你的公司，更加適合你的工作的。如果是你自身的原因，你你自己工作不是很上進，也不會提升自己的工作能力，默默無聞的一直這樣工作一兩年，那肯定感覺到很無聊，很乏味。這樣下去，你的前途確實也沒有什麼發展，因為現在是當今社會事事往前走的。
他不可能停留在語言技術上，所以我們要不斷地提升自己，不斷的充實自己，才跟上社會的潮流，才能跟上大公司的腳步，這樣才不會淘汰掉。而且你會感覺到前途一片光明，你工作起來也很積極，也很上勁，綜述以上兩點，所以你要看看到底屬於哪種情況，不斷的改善自己才能感覺到你的前途無量。
我在公司工作了15年，公司在前十年是每兩年一簽，滿十年後就沒再簽了，請問，我現在辭工公司會賠償我嗎
名奧彈簧彭文禮 根據2008年1月1日最新頒佈的 中華人民共和國勞動合同法 第二章第14條相關條款規定 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位...
我在公司幹了兩年，現在要辭職，向公司要這兩年的辭職補助申請該怎麼
暮然說 主動離職，沒有補償，但不限於以下幾點 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 3 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 5 因用人單位原因致使勞動合同無效的 6 用人單位以暴...
公司沒有和我籤勞動合同，在公司工作兩年了。怎麼辦啊求大神幫助
天堂密令丶棼穏 一 如果你確實是07年6月進廠並工作至今 要有入職單 工作證 工資單等 那你就去辦理離職手續啊！在辦理離職手續時，要求公司從2008年2月起，支付你二倍的工資。公司如果不給或不給你辦離職手續，你就向當地勞動部門或仲裁委投訴。工作交接單可以作為一個證據 二 另外確實是你提出要辭職，你怎...