1樓：暮然說
主動離職，沒有補償，但不限於以下幾點：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因用人單位原因致使勞動合同無效的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危機勞動者人身安全的；
8、勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的；
9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的。
2樓：力量
這要看你以什麼理由向公司提出辭職，理由恰當的話是可以要離職賠償的。
3樓：中顧法律網權威
您自己辭職，沒有經濟補償金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
我們要辭職，公司不批怎麼辦？？？救急!!!!!!!!!
4樓：匿名使用者
首先，帶上工資條、廠牌等證據到當地勞動管理部門反映情況。
公司以下行為是違法的：
- 不籤勞動合同
- 不買勞動保險、工傷保險
- 拖欠工資
- 收取押金
- 每月加班超過36小時、每天加班超過3小時- 不按規定計算加班工資
勞動管理部門肯定能幫你們拿會所有應得。公司還會受到懲罰。
5樓：布力艾克
想辦法先把公司拖欠工資的證據拿到手，以便討回工資。按照新的勞動合同法，籤不籤立勞動合同對勞動者都很有利，只要你找到你加入到公司的具體實踐證據，就可以向勞動仲裁機關仲裁申請賠償。你甚至可以以公司不簽訂勞動合同為由辭職。
如果時間緊，你先去新公司上班，上述事情慢慢地搞。
6樓：事實上我是神
可以說 要是你沒什麼東西在公司手裡邊
比如押的證件，錢啊，或者是檔案啊，戶口啊
你就可以選擇走
其實你本來就可以走 因為沒簽定勞動合同
在法律上講你們沒有任何關係 你隨時可以走 不用他批但你就要考慮你有沒有重要東西在公司
沒有的話 你直接不用上班就行了
7樓：晏水平
先要想辦法找到公司不籤合同、壓工資的罪證，然後馬上走人，到當地的勞動保障部去申拆。
8樓：匿名使用者
你們可以找當地勞動局申請勞動仲裁！還可以得到一個月工資的補助
9樓：匿名使用者
直接去勞動仲裁部門，兩天就搞定
我在一家公司工作了三年多，公司一直都沒有簽訂勞動合同，現在不想幹了，向公司辭職後可以得到什麼補助？
10樓：匿名使用者
在這家單位上班時的證明資料：如考勤卡、每月工資發放時銀行流水清單等，備齊資料後至勞動仲裁委員會投訴
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