1樓：橘子不如橙子
不合法。
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資，用人單位應該在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付；
2、勞動者如果未依法提前申請離職，給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款；
3、如果用人單位剋扣工資，勞動者可以就違法行為去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：性清奇
當然不合理了，但是你想維權的話，這個過程很漫長，先和老闆協商一下，看看能不能把工資給了，要是非常強硬不給的話，只能找勞動監察大隊去維權了。
3樓：追逐
做滿七天就可以領工資的，但是必須當面提出口頭申請辭職，然後辦理辭職手續
4樓：熠
你好，我進個工廠做了十一天了，不想做了，可以要到工資嗎
5樓：楊陸軍是我
不合理，上當地勞動局告他
6樓：希望在哪啊
回答您好
所謂「擅自離職」，是指職工違反用人單位勞動紀律規定或違反雙方 勞動合同 約定，在未經單位批准或未履行相關手續的情況下，擅自離開所在單位的行為
提問哦你好 我一個月前去杭州灣雅迪電動車廠工作了11天 期間工廠放假五天 實際上班6天 所以我去找組長提出辭職 他各種託詞說要我等7天才給我批 我**等得起啊 所以他7他們說如果你不想等就急辭 結果工資給我扣光了
按照一天一百算的工資
回答勞動法有明確規定：「工資應當以貨幣形式 按月支付 給勞動者本人。 不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 單位是不能隨意對員工進行扣薪的 ，這是違反《勞動法》的行為，也損害了勞動者的合法權益。
您可以向當地的勞動局申請勞動仲裁的，要求公司償還工資的
提問當地勞動仲裁怎麼**能找得到嗎
回答12333，勞動局：勞務、勞資糾紛投訴，不付工錢，或者不保障勞工權益可以投訴
提問我在現在的公司做了一個月了 中介給我發了個** 說我沒有工資 扣光了
六天工資668 雖然不多但是氣不過呀 工資表上顯示計件工資600 高溫補貼68
回答勞動法有明確規定：「工資應當以貨幣形式 按月支付 給勞動者本人。 不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 單位是不能隨意對員工進行扣薪的 ，這是違反《勞動法》的行為，也損害了勞動者的合法權益。
更多10條
我在工廠上班自離，然後曠了兩天班，去結工資老闆說曠工一天扣三天工資，合理嗎
7樓：再看就q你
讓他把廠裡的規章制度拿出來看唄，寫明的話，就合理。
我在一個工廠上班，辭職不批.後來就自離了，有一個月的工資老闆不給怎麼辦？
8樓：找法網
辭職你如果滿足在試用期提前三天通知用人單位，轉正之後提前三十日書面通知用人單位，單位拖欠工資你可以在一年內向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 仲裁管轄
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
9樓：鷹王
你只要提前一個月提交書面辭職信。那麼一個月之後你就可以離職了。公司無權扣發你工資。如果未超過一個月，那麼公司可以扣除你一個月的工資作為違約金。
10樓：匿名使用者
可以打12333去投訴，也可以到勞動監察大隊去投訴
我在一個工廠幹了幾天然後不想幹了，他說不能離職，你自離的話就是工
11樓：咎雨安
首先你得有切實證據證明你真的在這裡付出勞動了，其次對方批不批不重要，只要你盡到了辭職告知的義務、並且對方知道了，在法律上你辭職的通知就生效了，提前通知的時間，如果你是正式員工，要提前30天，如果你是試用期，提前3天就可以了。你合法離職之後，他們不付你工資，你就到勞動局投訴。記得，要證據
12樓：冬夜悶雨
看你籤的是什麼合同了
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