1樓：彩無一虹
關鍵看你自己是否喜歡這份工作，能否體現你的價值？
既然已經加薪且你已經決定留下，就不要關心老闆的態度，給自己增加心理負擔。做事先做人，只要自己腳踏實地努力工作，做事對得起自己的良心，問心無愧就行了。俗話說，日久見人心，時間長了，老總會看到你的真誠和工作能力，每個老闆都希望自己的公司發展，都是賞識人才的，他會改變對你的態度的。
再說，你是靠自己的能力工作的，不必太在意老總對你是冷淡還是熱情，儘量調整自己的心態吧。
退一步講，如果這種狀態持續下去，你還是覺得心裡彆扭，乾脆辭職！因為同事之間的關係是很重要的，總不能每天工作都搞得自己心情糟糕。
2樓：君寒
首先，我認為工作分為兩個階段，一個階段是為現實工作，一個階段是為了理想工作，如果你目前處在第一階段，需要用錢的時候，就可以為了錢暫時先積累點資本，但是別忘了你的追求，你喜歡做的事，以後還是有機會嘗試的
3樓：眾獨想
他給你薪水
你給他做工
公平交易
資本主義僱傭
不要夾雜太多私人感情
他認為你不該拿的時候，會叫你主動辭職的
你不必內疚
4樓：匿名使用者
額 你覺得自己的能力和拿的薪水不成正比嗎，人都是那樣的，看你加他沒加嫉妒來的，也有可能是你直接像老闆反映的，跨越了人家，所以菜冷淡你的，過段時間會好的。要不你找他交流下
5樓：國貿奇哥
應該來講，老闆願意給你加工資就證明你做的事不錯，否則我估計老闆肯定讓你走，也不會給你加工資的；如果你感覺老總對你比較冷淡，可能是他自己的問題也說不定，要是你心裡不安的話，你可以找個下班時間，請老總到**坐一下，談一下你的感覺，我相信老總應該會對你直言不諱的；
我提前一個月辭職了到時間老闆不讓我走說我走了扣我工資怎麼辦？
6樓：棟穎焮
你提出辭職之後老闆讓你立即走？ 那是違法解約，要出補償金的。
7樓：韋作安
找好證據，偷偷錄音，安心讓他扣
我上班一個月現在想辭職老闆不讓，老闆不給工資，說有人來上班了才讓我走，我可以去勞動局告他嗎？求解答
8樓：噓_傾聽雨落丨
試用期離職提前三天告知 正式員工提前一個月告知 你要你符合這個規定就可以離職 不給工資可以去申請勞動仲裁的
已經提前一個月說出辭職了，老闆不讓走，可不可以直接走人？
9樓：
按照勞動合同規抄定你是完全可以走的漏枯，我現在也是
已經提出了離職，並提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我儘快過去上班，所以我現亮搜祥在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至於半個月的工資，你們公司是應該給你的，你也走了正常的流程，沒有理由不給你的，否則的話你可以去勞動局告他的。
樓主你好，看了你的補充，其實你要是不在乎那些錢的話沒什麼好不好的，你老闆說不招，一定要你做到明年，敬搏壓你的籌碼也就是那半個月的工資，要是你真的想走就直接走吧，不會有什麼不好的。
10樓：匿名使用者
不旅納會不妥...至於半個月工資...
很有可能拿不到...
如猜段果他不發工資...
你穗鎮譽不怕麻煩的話可以去勞動仲裁...
11樓：匿名使用者
首先抄要確定，你是否已經以書面的襲形式上褲野遞了離職報告，如果只是口頭的，不是說不不見效，只怕老闆不會承認你說過，如果你已胡察喊經遞了報告，可以離職了，但要將手頭上的東西移沒橡交清楚，（為了不讓領導找出給你開懲戒單），如果自動離職的話，那樣就是曠工三天後自動離職，要確定你們公司關於曠工的規章制度，看你還能拿多少
12樓：桃夭
理論上書面交出辭呈，一個月滿改早就可以州喚走了。情理上一般都會讓公司找到接替的人才走的冊殲凱，走的時候工資結清就可以了。
13樓：匿名使用者
只要提前一個月交了辭呈...是可以直接走的！
14樓：匿名使用者
交辭職書後一個月可以直接做人
我馬上辭職一個月了老闆還不讓我走，老闆說他不批，我要非要走的話他就扣我工資，我該怎麼辦
15樓：各種初學者
1、要看你應聘的時候籤合同了沒有，合同上回明確註明僱用期為多久，如果是你的被僱用期到了，然後辭職的，老闆不批並且扣押工資的話，他這是違法行為，你可以報警或者起訴。
2、如果沒有合同，但是有別的入職證明，而且公司沒有規定正常離職時間，並且你在該單位就職半年以上的，均可以正常離職，老闆不同意或者扣押工資，已然是違法行為。
3，如果你是臨時工，（非合同工）那就沒辦法了。什麼證明也沒有的話同樣沒有辦法解決。如果其公司有離職規定，你沒有遵守，那同樣無法解決。
4，以上是法律範疇以內的正常行為，如果走偏門你可以要挾，威脅，綁架或者勒索。殺人放火投毒，半夜吊死在公司門口。拍黑磚，打劫他孩子，離職時開飛機，均是報復黑心老闆的有效行為。
注：第四條觀點均是搜狗輸入法聯想功能所打，絕不代表本人觀點，出一切後果請實施者自負。與本人無關，不謝！
16樓：做自己
說明你們老闆真的一點都不懂勞動法，你可以告訴他，你可以走了，勞動法明確規定，辭職提出一個月以後就可以走人，他沒有權利扣你工資，要學會用法律保護自己。好好跟老闆溝通一下吧，能溝通好是上策。
17樓：匿名使用者
書面形式的辭職，只要是一個月了他批不批你都可以走，如果扣你工資，你可以告他，你是寫了辭職報告了嗎
18樓：我不是侃大山
你們有沒有簽訂勞動合同，合同中應該有關於辭職的條款吧？按照合同，一般提前一個月辭職是可以走的，除非條款不清晰，如果有的話，就交接工作，他敢扣你工資，你就到勞動局告他
19樓：騙你的**
可以考慮有法律途徑！一般辭職一個月沒有批可以自動離職！不給工資你可以到勞動局告他
20樓：幸福，彼岸
第一，你有沒有籤勞動合同書，如果籤的話，直接到勞動局去告他，第二，如果沒簽合同，只能協商處理！
21樓：｛ 紅塵情哥
到我所在的地方勞動局告他去
22樓：
為什麼不批呀 找你談過話麼
向老闆提出我覺得好的方案，老闆卻說下次再說，這是什麼意思
丶藍蓮發 我覺得這有好幾種情況，咱們分情況來講可能會更好的理解。第一個。可能說你這個方案自己覺得很完美很nice了 自己提的方案那當然了 滑稽.jpg 但是恰好老闆就覺得這個方案不合適，出於禮貌，老闆只好這樣委婉地和你說。這樣給雙方都留有了餘地，不至於太尷尬。老闆這樣說，明眼人都能看出來方案被pas...
童工在廠裡馬上向老闆辭職就走了然後老闆說年底再給錢怎麼辦
區樂仕 從你描述工廠違反了用工規定及不按時發工資，違反上勞動法。依據 中華人民共和國勞動法 第九十四條。用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照 中華人民共和國刑法 定罪處罰。依據 禁止使用童工規定 第...
我向老闆辭職。他打電話讓我在家等著給我重新按排工作。可信嗎
逸豪 首先說這個老闆對你非常好。還有，你辭職的原因是什麼？如果是薪水低，要換一個工作，收入會高一些的，那就應該直接和這個老闆說出來。看看有沒有可能加薪，如果是人際關係問題，想換個新的環境。那建議你還是自己找一個新的單位。希望可以幫到你。 林海聽濤 信，也別別全信，一顆紅心兩手準備，自個也找。 妞妞e...