1樓：t丫
1如果你按照合同約定的條款，或者提前15日提出辭職。老闆不給工資，你可以申請仲裁。
2樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。不批，郵寄辭職報告到單位，留根。
舉例說明應用場景：離職。工資不給，勞動仲裁投訴。
3樓：雲南新華電腦學校
這是不合法的，勞動者只要依法提前申請離職，到離職日，用人單位就應該依法結清工資並辦理離職手續。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
已經提出辭職，領導說要招到新人才能走
4樓：橘子不如橙子
這是不合copy法的，勞動者只要依法提前申請離職，到離職日，用人單位就應該依法結清
工資並辦理離職手續。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：你的小屁孩
這是不合抄
法的，勞動者只要依襲法提bai前申請離職，到du離職日，用人單位zhi就應該依法結清工dao
資並辦理離職手續。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：大仙karen姐
書面提出辭職後一個月 可以辦理離職手續 如果單位違規 可以 去 當地勞動仲裁部門申請仲裁 維護自己合法權利
7樓：datone機車工場
我們這有規
抄定是必須提前一個月提出bai離職申請，然後在這du一個月正常上zhi班，實際上就是給老闆留出招聘的時間，這dao個很正常，因為一個公司的運轉跟人數都是成比例的，可以去找你們老闆談再幹1個月或者2個月，不能說等找到人再走，那萬一明天找到人，明天讓你辭職。工資怎麼算？對不對，這些都是要考慮到，最好直接跟老闆談再幹1個月，到點結算工資走人。
8樓：匿名使用者
常規程式：
書面通知人事部門辭職要求；
滿一個月後可以辦理人事離職手續。
考慮到企業運作連續性，以及有些崗位的特殊性，稀缺性。
可以出於幫助企業的立場，協商適當延長離職交接期限。
9樓：匿名使用者
一般辭職需要提前一個月申請，如果一個月之內招到新人你就可以走，但招不到新人，一個月之後也可以走的。國家是這樣規定的
在超市上班，給老闆說辭職老闆說要等新人來了才能辭職，應該怎麼辦
10樓：復活節前夕
老闆沒抄有權利規定你什麼bai時候離職，只要按照公司的du正常流程，比如提zhi前一個月跟老闆打了辭職報告，你dao就可以到期走人了。但是你最好不要今天辭明天就走，這樣的話老闆可以不給你結這個月的工資，但如果你是按照他規定的時間打的辭職報告，那麼你到點走人，並且要要求老闆付給你這十幾天的工資，如果他不付或者不放你走，你可以去勞動局告他
11樓：匿名使用者
你說一個月你就走，辭職只有一個月。
12樓：匿名使用者
多天點壞事讓老闆開除
提出辭職，老闆說招到新人才能走，沒有籤實習合同，怎麼辦？
13樓：囧小沁林
竹子答案：你要辭職，公司不簡含願意，這在目前很是正常的，一是說明你做的不錯，二是老闆找員工目前很難。如果你提出到法院告他們，目前我國僅僅是法制初級階段，很多法律執行起來有困難.
去勞動局仲裁不是不可以，一是要時間，二是要代價。你要算算劃得攔物笑來嗎？你找主管單位也一樣，因為這螞渣樣的事太多。
管不過來。很多人的處理方法就是，一邊辭職，一邊找單位。一旦有了新的不錯的單位想走就走，說走就走。
沒有顧忌，你不讓走我也要走，最多就是一些損失，我已經不在乎啦！那就是一張辭職信往桌子一放，批不批都要走。這就是最最快的。
這就瀟灑啦
已經辭職了，老闆不給工資怎麼辦，辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦
韓飛律師 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
辭職老闆不同意怎麼辦
書小哥 簽了勞動合同需要提前三十天寫辭職信通知用人單位。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1 辭職要合法理由非常重要，只要理...
辭職老闆不同意，怎麼辦
法律快車 一 提前書面通知即可辭職 依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿後在勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。二 不...