1樓：職場百事通小卓
您好，用人單位支付職工工作時間內所得的報酬是有法律規定的，不結算屬於違法行為。
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；這種方法方式簡單。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
希望我的能夠幫助到您，如果下次再遇到此類問題，歡迎您的諮詢。感謝使用知道，期待與您的下次相遇，祝您生活愉快。
2樓：網友
沒有辭職就不幹了，老闆不給工資怎麼辦，要看你幹了多久，如果幹時間長了可以找老闆談談，如果不給可以通過勞動仲裁維護自己權益，如果沒有幹幾天，估計乾的工資還不夠扣的，所以老闆不會發工資。
3樓：橘沐影評書評
您好，很高興您的問題。1、這種情況下屬於員工自動離職但沒有辦理離職手續。按照道理公司應該需要發工資。
2、但是公司可以按照法律規定：員工給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以這種情況下單位是可以扣你工資的。
如果你不服，可以去勞動局申請勞動仲裁。希望對您有幫助。
4樓：大調的旋律
勞動者直接走人，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
5樓：網友
，沒有辭職就不幹了，老闆不給工資，怎麼辦？這個問題很好解決，第一種方案又是和老闆協商，把這個問題解決了，第二個解決辦法就是，上法院起訴他，現在有規定，不許該農民工的工資。
6樓：如風
沒有辦理辭職就直接不去，不給工資也是合情合理的，公司會認為你是自動離職，如果想要辭職，可以跟老闆打個招呼，起碼別人心裡會舒服點，不然他會覺得你不尊重他，大部分公司沒有辦理辭職都是沒有工資的。
7樓：和諧共生
不辭職就走人，這是一種任性的做法，做人不講武德，錯誤在先，也是違背了契約精神！當然，你可以認個錯，和老闆協商商量一下，看看能不能給你結算工資！畢竟勞動也付出了很多！
希望你達成你的心願！還有，以後做事不要這樣任性了！
8樓：穆珹
自離人員的工資要根據實際的上班情況發放工資，如果只上班一天，還沒建檔和工資卡的情況下，當然是發不了工資的，所以不發工資要看情況，如果老闆刁難你，可以向勞動部門申訴。
9樓：來自萍島溫柔的李逍遙
沒有辭職就不幹了，老闆不給工資的話是不合法的，可以直接去申請勞動仲裁，要求企業給付公司員工工資。
10樓：網友
首先是你不講規矩啊，沒有辭職就不幹了，說走就走了，我覺得這是你的不對，說老闆娘不跟你工資，我覺得沒問題啊，但是我覺得啊，有些都是會協商的又說首先得跟老闆去承認錯誤，然後去談的這個工資怎麼辦，是給你扣除一些，因為你這個離職沒有不勞而獲這種的扣除幾百塊錢，然後把剩餘的錢給你了還是怎樣，我覺得你應該去充分的任志一下自己了作為一個人，我覺得你不能那麼做。
11樓：申雁卉
辭職後老闆不發工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
12樓：偶元槐
首先要和老闆說好以後才能辭職，這樣老闆才會發工資給你，你突然就不做了，招呼都沒有打，老闆根本沒有準備好，你可以好好跟老闆說，沒有提前和你打聲招呼是我不對，多多諒解一下。
13樓：小機器銀
沒有辭職就不幹了，老闆不給工資這很正常，因為你沒有辭職，老闆就是算你礦工老闆並不知道你要辭職啊，你應該提前一個月申請辭職才能拿到工資。
14樓：網友
根據勞動合同已提前，必須要打一個招呼才能夠辭職，如果直接辭職的話，那就屬於你曠工老闆，他其實是有權利處置你的，不過你只要和老闆好好談談，我相信他還是會給你錢的。
15樓：沙子璇
這是你的責任了，你沒有辭職就不幹了，那肯定會算你是自離或者曠工，那你的工資肯定是拿不到的，你只有提前一個月去做申請，到時候離開這才是合法合理的。
16樓：塗傲白
沒有辭職就不幹了老闆也會給工資的，因為新法律法規定不管什麼原因都不可以拖欠員工工資。那怕上一天班也得給工資。
17樓：帳號已登出
這個還是說不過去的不想幹可以提前說，你既不提前說直接就走把工作丟下人家老闆肯定不會給你工資了，這種情況你只能跟老闆商量了。
18樓：櫻市子來了
這種情況下，可以先跟老闆溝通一下，說明你的情況，如果有特殊情況的話，最好還是說清楚，這樣的話，老闆大部分情況下都會把工資給你。
19樓：匿名使用者
沒有辭職不去上班屬於曠工，領導不給開工資也是合理的，你付出勞動才有工資，曠工就自然沒有工資了，而且離職要先交辭職信提前三十天。
20樓：哦耶看看
如果你們雙方籤的有合同，那麼你不按規定提前一個月申請辭職的話，直接離職不幹了，那麼老闆不給你發工資就是有有道理的。
21樓：匿名使用者
沒有辭職就不幹了，老闆不給你工資直接帶走所有都是你帶來的人，並且安排去其他廠。
22樓：維修
這種情況還是應該與老闆好好的溝通，實在溝通沒有效果的話，也可以求助當地的勞動監察部門。
23樓：環逸
沒有辭職就不幹了老闆不給你工資也屬於正常。任何一個公司辭職都是需要正常打辭職報告的。
24樓：來自神農谷的牡丹
你不聲不響就不幹 給老闆造成了麻煩 老闆不給工資也有理由 所以你只能去和老闆協商解決。
25樓：愛如波
沒有辭職，就不幹了，老闆不給工資怎麼辦？嗯，你沒有辭職？你不幹對屬於自動離職，老闆不給你工資，你也拿他無可奈何。
26樓：岸
根據實際出勤天數確定證據後，通過勞動仲裁或者法律途徑維護自己的合法權益。
27樓：阿里
沒事就辭職，不幹了，老闆不給工資也是對的，因為你要先提出辭呈，老闆批准了才能夠不幹。
28樓：海之藍
沒有辭職就不幹了，是你有錯在先，屬於無故曠工，老闆不給你工資，也是說的過去的，一般來說，辭職都是相關規定的，要提前跟人事部門說，辦理相關的手續才可以的。應該給老闆好好道個歉，然後讓老闆把欠你的工資發給你。
29樓：職場導師張可
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資；5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
30樓：早餐吃過了
沒有辭職就不幹了，老闆不給你工資是也是應當的，想不幹，總得提前跟老闆打個只招，老闆重新調動人員，不耽誤工作，你私自不幹，肯定給老闆造成損失。
31樓：網友
辭職就不幹了，老闆不給工資，這屬於一種很正常的現象，老闆肯定承認，只有你上班的人才有工資，不上班兒的人，任何人都沒有工資。
32樓：郭某某律師
除勞動合同法第三十八條最後一款外，勞動者解除勞動合同就得通知用人單位。
不然可以一直算你曠工，每個月倒給用人單位錢都是可以的，不過用人單位一般不這麼幹，扣了工資就兩清了。
33樓：小美好
這種情況，首先你應該去跟老闆那邊兒交談，看看能不能讓老闆把工資給你 如果說你們公司公司一直都是這樣的話 那有可能 他的工作環境就是這樣的，問問其他老同事之後會不會發 如果看到這裡都是一些新人，沒有什麼老同志的話，你就知道了這個公司 常年拖欠公司員工，這個時候你也可以去告他。
34樓：淚人的愛
沒有辭職，就不幹活了，老闆肯定不給你工資的，這是很正常的現象，所以最好的辦法還是去要錢用的錢以後老闆就會給你很多的工資。
35樓：接夜戎
如果你沒按照人家事先和你說好的一些要求去辦理離職手續，那麼對方不給你工錢也是很正常的現象，但是不能說全都不給，應該是給你一部分，如果是一點都不給的話，你可以找工會或者是勞動仲裁部門，幫助你解決這樣或那樣的問題。
36樓：帳號已登出
沒辭職就不幹了，肯定是有毛病的，最起碼跟老闆打聲招呼。但是老闆如果不給你工資也是不對的。最好協商解決，如果實在不給你的話，找當地的勞動部門解決。
37樓：單調
提出辭職的時候，必須要在必須要一提前一個月或者是三個月這樣子向公司告知，如果你突然之間就辭職不幹了，並且沒有經過人事部同意的話，老闆他是有權扣除你的工資的。
38樓：暖色系裡的一抹冷色調
沒有辭職就不幹了。老闆不給工資。這是對的。你不幹。要提前一個月把辭職報告交了。要老闆同意審批。你才能領到工資。否則是拿不到工資。
39樓：帳號已登出
如果你沒有辭職然後就不幹了，老闆不給你工資，這種情況我建議你還是先口頭協議辭職一下，如果老闆還是不給工資，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
40樓：帳號已登出
沒有辭職就不幹了，老闆不給工資可以直接問老闆要工資，畢竟是在裡面有出勤了，可以把那個出勤記錄列印出來 。
41樓：796沸點科技
沒有辭職就不幹了，那是你的不對，老闆不給你工資也是他的不對，幹一天給一天工資，理所當然找勞動仲裁給你們解決，一定有個很好的答覆。
42樓：網友
協商不成，向勞動保障行政部門反映一下試試，再不行就仲裁解決，提供了勞動的工資還是要給的。
43樓：冀贊
因為你沒有辭職就不幹了，由於老闆不給你工資，你應該按照規定提出辭職，這樣才能夠得到支援，到時候老闆不給的話，你可以去勞動部門申請仲裁的。
44樓：網友
那你就好好和老闆協商來，你要是老闆懂人情，他就給你了，但是人家不起訴你，就算不錯了，你得好好跟人家協商，這是你的錯，你不辭職，你說不幹就不幹了，你不耽誤人家家嗎？
45樓：支丹紅
沒辭職就不幹了，那老闆當然不給你工資了，你就和老闆好好說，球老闆老闆一發善心，也許你會給你工資的，只不過是先扣你幾，天。
46樓：花花大少不是我
沒有辭職不給工資，公司也是違法行為。
公司只能以」你沒有向公司流程提出離職報告「這個理由來扣你後期曠工的工資，但是不能因此而不給你發工資。你可以勞動局走一趟。
47樓：不知名的網友
只要你們確定了正確的勞動合同，老闆不給工資，你可以用勞動法來保護自己，你也可以向勞動部門反映。
48樓：穰映
沒有辭職直接不幹，就等於炒老闆的魷魚，還要什麼工資？老闆不起訴你就不錯了，在合同期內，如果辭職必須要事先跟老闆，打招呼的，否則的話，你也是一種違法的行為，當然老闆不會給你工資。
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