1樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
朋友，事以致此，不能改變的就要學會接受~~當務之急是不要和他吵架，病好了繼續上班，趕快的要把勞動合同簽到，然後你要留一份哦記得。只要你不要和他對著幹，先順一下他，目的是為了要籤合同。把氣氛緩一緩。
這叫欲擒故縱，笑裡藏刀~等合同簽到了就辭職.這樣就不怕他不給工資~~
第二個方案，去諮詢一下律師，關於你這方面的問題，如果要打官司勝算有多大。需要那些證據，然後把證據搞到手....朋友,你自己選一個方案吧,看哪個更適合你~~
希望能幫到你~
3樓：匿名使用者
辭職走人得了.不給工資就告到勞動監察大隊啊,還可以申請仲裁的嘛,走法律程式.
4樓：溥懷厹
你可以去找當地的人社局投訴。如果他不給你就去法院告他的。收押金是違法的。
5樓：手機使用者
時候人們上班是為了錢，但在某種程度上應該說也不要太窩囊。如果太不開心會得憂鬱證的，很難制的。所以一定要抓緊時間啊。
6樓：匿名使用者
你們老闆有精神病吧 合著我不要了也不能在這幹了啊 什麼老闆啊 一天天的老抽風
7樓：鳥木財經
領導持續的對你進行貶低，進行人身攻擊，或者有事沒事就說一些汙言穢語怎麼辦？
辭職了,老闆不發工資,還辱罵恐嚇我! 我該怎麼辦?
8樓：玲瓏了
聽了e68a8462616964757a686964616f31333361326238你的描述，我也為你氣憤。這樣的老闆，我們是應該教訓一下的。根據2023年度勞動合同法的規定，員工與企業有實際的僱傭關係，無論是否簽訂勞動合同，都應該嚴格遵守勞動合同法的規定不得違反。
也就是說，雖然你沒有籤合同，但因為僱傭關係成立，還是可以得到勞動合同法的保護的。對於勞動合同法的普及度，2023年因為奧運等的關係，成為一個敏感的話題，為此勞動合同法還作了修訂。員工如果沒有簽訂有違約金（需包含詳細數額）合同的話，都為普通合同形式。
普通合同下，員工提前一個月申請辭職，無論上級批准否都可以在一個月滿離職，並且公司不得藉故扣員工工資。雖然你不到一個月走人，但公司扣除你3個月的工資是違法的，根據該項內容，你就可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。建議你由114或各種途徑查詢當地的勞動仲裁部門負責人**舉報不正當的行為來維護自己的權力，祝你成功。
根據你的補充我也來負責到底 在申請勞動仲裁時，可能需要你提供你離職申請的相關資料，你說的財務簽字的資料上如果有日期能說明，或者說有其他證明你的有具體日期的檔案（離職手續），都可以成為證據，否則可能勞動仲裁會自己調查。假設你沒有證據，那麼公司根據規定，需要扣除你不到一個月工資（一個月工資-從申請日8號到你離職日26號的工資），但至少應該付給你兩個月以上的工資，否則就是不合法的
老闆脾氣暴躁罵人,我提出離職,老闆又給我加了工資,這活我還能幹嘛？
9樓：匿名使用者
老闆脾氣暴躁 罵人 我認為這樣的老闆你是 不應該在這乾的 因為你已經提出了辭職 他先給你加了薪 以後他脾氣暴躁 還得罵人
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我老闆脾氣不好，經常在外面跟別人打架，他這樣行嘛
當然不行了。要是他打不過，憋了一肚子氣來找員工撒，那就不好了。而且他脾氣不好，可能會拖欠工資呢！ 鍾愛鹿晗 不行，因為打架有可能把別人打傷傷，是傷的別人，但是付出的卻是你。 肯定不行。德行不夠，早晚出事。不是打傷別人就是被別人打傷。 你的她和我 肯定不行,但你老闆的事關你啥事 勤奮的學平 不關你事，...