1樓：南京胡志丹律師
單位不能以任何理由收取押金，收取押金和拖欠工資可以到勞動監察部門投訴。拖欠工資還可以申請勞動仲裁維權。
《勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：絕望的氣息
最簡單的是，你得證明你和超市存在僱傭關係。
之後你可以去勞動保障部門投訴未拿到工資，以及單位扣押金的事情（扣押金本身不合法）。
而且。沒有什麼四天不給工資的說法。
到時候你要提出訴求，你直接連四天試用期都算在裡面。就是這麼多天要給工資。
如果你還有加班的證據，連加班工資一起算。
考勤、加班等，你只要提出訴求。如果企業說不符合實際情況，這個舉證責任一般在企業。
所以最關鍵是，你得證明和超市存在僱傭關係。
打工押金被扣300元，不幹了還能要回來嗎？
3樓：匿名使用者
一．單位不能收押金，扣押金是違法的．（《勞動合同法》第9條）
二．這個同意書由於約定了工作時間等內容，所以應屬於勞動合同的一部分，同意書不能違反《勞動合同法》26條的規定，否則無效．
三．你的工資有滿勤獎100元，這個錢是要求全勤才有的．
按國家規定，年工作日為：365天-104天（休息日），因為法定節假日也要算工資，
所以，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天．
故你的日工資為：月工資收入÷月計薪天數＝1250÷21.75＝57.5元
綜上，公司的規定也是違法的．單位應當按國家規定足額支付你工資．
四．建議與公司協商解決，要求退還押金，並要求足額支付工資；無法協商的，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁．申請仲裁不收費．
相關法律規定：
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：獨自等待阿斯
1、公司扣押金是違法的，屬於剋扣工資行為。所以你是可以要回來的。
2、籤的同意書是會發生法律效力的，只要公司規章不違法，那麼你就應該遵守。但是如果規章制度與現行法律有衝突的話，那這部分規定就是無效的。你即便籤了同意書，也無須遵守。
5樓：浮生若茶
能要回來，工資連同押金企業都是要如數返還勞動者的，如果你手裡有相關的資料就更好了；勞動法規定企業不得以任何形式向勞動者收取押金，企業收押金本身就是一種違法的行為了，如果告到勞動部門企業也得不到便宜
6樓：匿名使用者
收取押金違法。
用人單位收取押金違反《勞動合同法》第九條「 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」強制性規定，根據《勞動合同法》第八十四條規定， 用人單位違反押金的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期退還勞動者本人並賠償損失，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。。
7樓：林允真
扣押金本身就是違法的，
根據：《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
你籤的是什麼？
辭職，老闆不給押金還扣工資，怎麼辦？
8樓：韓飛律師
勞動者辭職以後，用人單位拒絕支付其工資和押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：匿名使用者
1、沒簽合同，不存在辭職報告要滿一個月之說，所以可以走的；
2、問題是老闆不給結工資。這就需要你據理力爭了。實在不行，到勞動監察大隊投訴。
10樓：
1.根據你的描述，應該有更妥當的處理辦法。第一，工作2個月一直未籤書面勞動合同，老闆違反了《勞動合同法》第十條的規定； 第二，老闆收取抵押金，違反了第九條的規定；第三，如果沒有為你繳納社會保險費，違反了社會保險徵繳條例的的規定。
隨便根據哪一條，你都可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定依法解除勞動關係，不需要等老闆批准。
2.同時，你可以到當地勞動行政部門、監察部門投訴，或到仲裁、司法機構申請仲裁、起訴，主張你下列權益：第一，根據第八十四條的規定，索回抵押金，老闆還要受到500—2000元的罰款處罰；第二，老闆未與你簽訂書面勞動合同，應當按照第八十二條規定從第二個月起每月支付給你的雙倍工資；第三，應當按月為你繳納的社會保險費；第四，試用三天的工資，有足夠證據支援的加班工資；第五上述補發工資的50—100%的經濟補償金。
此外，解除勞動合同時，工資同時結清。
我不想幹了辭職公司不給工資和押金 我該 怎麼辦
11樓：韓飛律師
用人單位拒絕支付勞動者工資以及押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：匿名使用者
收集證據，證明你是在裡面工作的。然後到勞動仲裁部門起訴。只要你證據充足，絕對是他們要賠錢的。
13樓：百事之度
工資跟押金的實際用處,就是限制員工的流失.辦法一: 如果你能做到讓他開除你,那就是人才,他恨不到你走,趕快結清錢給你,讓你馬上消失.
第二: 看經理或老闆是什麼樣的人,有時候,如果剛進來就說好要做這麼久,而你沒做到的話,那就危險了,可能不會退返你了.當然要好好找他們談.
沒有辭職就不幹了,老闆不給工資怎麼辦？
您好，用人單位支付職工工作時間內所得的報酬是有法律規定的，不結算屬於違法行為。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 這種方法方式簡單。2 可以到當地勞動局申請仲裁，...
我弟在飯店打工老闆不給開開工資，沒簽勞動合同，怎麼辦？去了勞動局，說讓等訊息，該怎麼辦
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中通老闆不給工資去哪投訴，如果老闆不給開工資可以到哪裡去投訴？
根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 老闆不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁...