1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：王者風範之巔
勞動局，這個一告一個準。就是，告了之後，公司可能會開除你，不用你了。
老闆不給工資怎麼維護自己的合法權益
3樓：張
用人單位剋扣，拖欠或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：勞動律師陳彬
你好，向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。
老闆拖欠工資該找哪個部門，維護自己合法權益
5樓：匿名使用者
老闆拖欠工資是應該直接到用工地的縣市人力資源和社會保障局下設的勞動監察大隊去申訴，這就能馬上得到解決。
6樓：匿名使用者
向勞動監察大隊舉報。公司員工和你說的「民工」在法律上是沒有任何區別的，都是勞動者，都是受聘於公司的勞動者，你們和你們公司的糾紛，和拖欠民工工資的性質是一樣的，都是勞動合同糾紛。當然，你們還可以向法院起訴。
具體還存在什麼疑問，請諮詢當地律師。
7樓：爸爸如是說
找單位所在地的勞動仲裁部門
工作一個月，老闆沒有發工資，應該採用怎麼樣的手段維護自己的合法權益？
8樓：匿名使用者
我國《勞動合同法》規定：「用人單位應該按時足額發放勞動者工資」。
工資的結算一般以月結為主。
可以先行和老闆協商，不行再到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：遼寧過客誰記得
打兩個**，一個是勞動稽查，一個是當地**。
中通老闆不給工資去哪投訴，如果老闆不給開工資可以到哪裡去投訴？
根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 老闆不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁...
打工不幹了不給開工資還扣押金，辭職，老闆不給押金還扣工資，怎麼辦？
單位不能以任何理由收取押金，收取押金和拖欠工資可以到勞動監察部門投訴。拖欠工資還可以申請勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物...
離職後老闆不給開工資,我把老闆車大燈軋壞了。會判刑嗎
離職後老闆不給開工資，你把老闆車大燈軋壞，不一定會判處。如果損壞價值超過5000元以上就涉嫌故意毀壞財物罪，才能追究刑事責任。你好，很高興為你解答 你這樣的做法是不對的 老闆不給你開工資 你可以找當地勞動局反應 不可以有這樣的行為 判刑應該不會 但是你需要賠償 記住以後不要衝動 可以想其他的方法 這...