1樓：匿名使用者
公司老闆隨意讓員工休息，同時不發放工資，這種行為是不對的，員工可以通過以下途徑進行維權：
跟用人單位負責人或老闆進行問題溝通，嘗試解決問題；
溝通無果的，可以到用人單位所在地的勞動仲裁部門，提交勞動仲裁申請調解；
調解無果的，可以通過法律途徑維護自身權益。
可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立-履行-變更-解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名-辭退和辭職-離職發生的爭議；
（四）因工作時間-休息休假-社會保險-福利-培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬-工傷醫療費-經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律-法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
這個是不可以的，老闆不可以說讓員工隨意休息，然後不給工資的，這個是不可以的，因為老闆既然是聘請的對方，那麼對方就是有工作的權利的。
3樓：不得瑟中年
因公司原因導致的放假，公司必須開工資！
根據《工資支付暫行規定》：
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
這裡所說的一個支付週期內，如果勞動合同上列明是按月發放工資，那麼一個支付週期就是按一個月計。
4樓：庾芷文
不可以，只要簽訂的勞務合同是沒有活，員工休息是不給工資的就正常，如公司沒有這樣的規定就屬於違反勞動合同法哦。
5樓：網友
老闆讓員工休息，如果不發基本工資，是不合適的，因為是老闆給員工放假，所以，要發基本工資的。
6樓：匿名使用者
老闆隨意讓員工休息不給工資，不可以，這樣的老闆員工早就跑光了，誰也不會傻不拉幾的跟著這種缺德老闆幹。
7樓：
不可以，由於單位原因造成停工，單位要承擔相應的責任的，建議您用勞動法維護自己的合法權益。但是建議您看一下合同，工資的構成形式。祝您順利！！
8樓：金一
這樣做是不合理的，其實是剝奪了勞動者勞動的權利，如果老闆讓員工休息正常發工資的話，沒問題，如果以休息的名義不發工資，就不合法了。
9樓：暨爾容
公司的老闆隨意讓員工休息，不給工資。這種情況是不允許的，可以去當地勞動局。投訴對方。
10樓：能詠
公司老闆隨意樣這是不合理的 因為是你老闆讓員工休息 也不是員工特意要休息的 老闆不給開工資，這就觸犯法律 員工爭不過老闆就找律師來幫你們解決這個。工資問題 員工休息不給工資。
11樓：匿名使用者
肯定是不合適的哈，違法了法律規定。
12樓：才不會不要敷衍
如果員工沒有提出反對意見，是可以這麼做的，通常會以調休的方式補回來。當然如果員工沒有同意的話，正常上班沒有事做，也是可以拿工資的。
13樓：
如果因為公司原因休息，不可以不給工資。
14樓：網友
公司老闆隨意讓員工休息不給工資請問可以嗎？如果他是私立公司。那屬於民營性質，這個是可以的。
15樓：開心的壹家人
這種說法是不可以的不能不開工資的。
16樓：憶
公司老闆這麼做可能不合理，但是可能由於效益不好這麼做也是很常見的做法，有時候確實不太容易改變。
17樓：隨便發個**
公司老闆根。公司的經營狀況。有潛力。讓工人暫時休息。在短期內是不發工資的？如果長期休息應該發給生活費。這應該不算違法。
18樓：琴慕凝
公司老闆不讓員工休息，也不給工資這樣老闆是失去了人性，我們可以到法律部門去告他。
19樓：斐慕桖靜
既然員工以掙錢的目的來到公司！老極就是讓天天休息，也應該支付員工工資啊！如果老闆願意讓員工這樣的話，又有何不可呢？
20樓：全是三不沾
這個玩法是不對的，沒這種玩法，除非你不是合同工，只是臨時工。
21樓：仰天長嘯
勞動任務不飽滿，可以放假，但是應該和員工協商一致。
22樓：帳號已登出
公司老闆隨意讓員工休息不給發工資這是不對的。呢。
23樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
約定工資是不能少的。
24樓：區樂仕
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
25樓：坐在山頂觀風景
自己不嚴格要求自己，怪老闆？
工司效益不好老闆讓員工在家休息,不給工資合理嗎？
26樓：快快
這種不合理，正常的情況下應該給最低的生活費600塊錢，但是前提是，你又得有勞動合同。
27樓：匿名使用者
我覺得公司效益不好，老闆讓員工在家休息不給工資也不能說它不合理，因為不能運營了，所以沒有辦法支援支付員工的工資也沒有辦法，那麼你可以考慮換一家公司。
28樓：情感的
我認為由於公司效益不好，導致老闆讓員工在家休息，可以少給一些工資，但是不可以一點工資都不給。
29樓：書生之見是我
現在是特殊時期，也是沒有辦法的事情，你們可以要求單位發生活費的，
酒店老闆有權利強制讓員工休息並且不給工資嗎?
30樓：四川張培律師
沒有權利的，向當地勞動監察大隊舉報這樣的用工行為！！
公司領導口頭說讓員工放假,但不支付工資,怎麼辦
31樓：抹不淨
這種放假沒有工資的公司實在是太多了。可以佔到百分之八十。
32樓：愛笑的祖國您好
沒辦法，我也這樣子的，沒證據說是放假，反過來單位說你私自不上班。我正在勞動仲裁，記住一點：誰主張誰舉證，舉證責任倒置指的是由單位掌握的考勤，工表等等，放假的問題不在此例。
望採納，我是律師，有事諮詢。
廠裡沒事做讓員工休息，不給工資合法嗎
33樓：花海里的豬
1、依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三： —最簡單的辦法是：
依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。 —還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 —最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。
公司要求員工輪休，不發工資合法嗎？
員工休息期間廠裡的狗長期叫，老闆不管合理嗎
成都攀枝花律師 這種情況不合理，侵害了員工的休息權，可以找老闆反映。公司有個老員工，總是倚老賣老，工資都是他自己在算的，整天都不在公司，只是每天上下班打個卡就走的了， 走心的腦袋 天下沒有那個老闆，不喜歡打小告的人，嘴上可能是說一套詞，要團結。報告一定不要打與你有明顯矛盾的的人。這樣老闆會認為你是利...
員工休息日出交通事故,對方全責,公司工資怎麼支付
可以憑醫院開具的病假單向單位請病假，單位支付病假工資。對方賠償誤工費 正常工資與單位支付的病假工資之間的差額 如果沒有向單位請病假，或者單位沒有支付病假工資，對方就要賠償全額誤工費。 支付？憑啥？對方全責，讓對方賠你誤工費 王懶蛋 回答您好 平臺合作律師 很高興為您服務 如果休息日這天出現了交通事故...
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