1樓：潤物細無聲
不對。做老闆的，如果直接指派普通員工出去辦事，其本身就是錯誤的。
首先，老闆用你辦事，也要事先告知你的主管。
當然，老闆沒告訴，自己也應當主動告訴主管，否則，工作就會很被動。
2樓：痴狂
老闆讓員工出去辦事，員工應該跟主管打招呼。畢竟屬於主管直接管理，起碼要知道自己手底下的員工幹嘛去了。
而作為老闆，也應該叫員工辦事之前，得讓主管知道。如果老闆不跟主管招呼一聲，說明老闆管理混亂，不尊重自己下屬。
3樓：匿名使用者
也沒有什麼大不了的 ，這個員工不太懂規矩，這種情況，應該私下告訴自己主管，今天老闆交代的任務，出去辦事，免得記礦工之類的
4樓：峰聞聯播黑妹
這個要看公司的具體要求和規定了，如果平時公司的氛圍是外出必須跟主管報備的話，這麼做顯然是不對的，如果平時大家都自由慣了，那就得另說咯。
5樓：永不放棄
這是不對的老闆即使叫員工出去辦事，也需要跟部門主管打聲招呼，這也是對部門主管的一種尊重。
6樓：這是一夢吖
不好，但不至於用對錯去判定沒有那麼嚴重。只能說這個員工的情商不高，即使沒時間當面說一下打個**也不費什麼事。
一個陌生新員工對自己很有親和力有禮貌地打招呼問好，這個員工怎麼樣？(在此之前老闆和員工都不認識也從
7樓：匿名使用者
寬容是一種胸懷，一種睿智，一種樂觀的面對人生的勇氣。它能驅散生活中的痛苦和眼淚，它能傳播心靈的快樂和微笑。寬容勝產幽默，減少人生的沉重感，讓人生充滿快樂和歡笑。
8樓：仲夏夢之夜辰
不論工作能力怎麼樣，首先是一個有禮貌，有教養的人！
9樓：陝k丨
愛拍馬屁，屬於牆頭草。這種人。
我是那種不善於和老闆打招呼的員工，我也不會給他賠笑臉...
10樓：吃包
你很正直，我很欣賞，但是我不得不告訴你，現在的社會就是這樣，你是他的下屬，看他的臉色很正常，而他也會給你臉色，因為他是你的上司，在現在的社會必須得不斷的往上爬，才能不看別人的臉色，現在也沒有所謂的人人平等，隱隱約約的互相尊重在他人心裡變得不那麼重要，所以要懂得隨機應變，以智取勝！
11樓：
離開就好了！啥貴不吃啥，誰厲害不惹誰
12樓：西班牙啤酒
按自己的心情，不想裝就別裝，噁心死了我也是這樣的性格，絕對不拍人馬屁
13樓：紅河好銀網
可以不要招呼，但是面對時臉帶微笑，浪他無法離解
領導總是主動跟一個員工打招呼，這員工很普通，為什麼？
14樓：無聊人生求放討
也許是親戚，也許是朋友，也許老闆重視他，也許長的很不錯。
15樓：匿名使用者
領導可能覺得他挺不錯的，或者他有你們不知道的背景和關係
16樓：手錶和鞋
這個員工肯定是他的親戚，或者是同村的。
17樓：手機使用者
籠絡人心，塑造自己親民的形象，
領導來公司視察工作，員工不知道是領導沒有打招呼，領導生氣需要寫檢查，大家幫個忙，請問這應該怎麼寫？
18樓：花蒙
不是吧，你的領導也太小氣了，如果是因為這個生氣要寫檢討，那你就寫：由於員工上班積極，專心工作，沒有給領導打招呼，還請見諒
領導怎麼都不先跟人打招呼？做為下屬應該對什麼領導先跟他打招呼？對什麼不用先跟他打招呼？
19樓：夢想太貴
領導都是不先說話的，見了領導都要主動打招呼。
總不能等領導先和你打招呼把
20樓：水果刀
這是職業禮儀方面的問題，就好象晚輩見到長輩要先打招呼一樣，下屬見到領導肯定是要先向領導打招呼，只是如果領導沒有伸手，你不要主動伸手握手，關於禮儀方面的問題，我建議你去新華書店去買一本關於禮儀方面的書。自己提高一下這方面的知識，對自己在工作中是有利的。
21樓：匿名使用者
領導嘛！等你當了領導你就知道了 在你上學的時候你總沒有見到老師後 是老師像你打招呼吧 哈
公司老闆隨意讓員工休息,不給工資,請問可以嗎？
公司老闆隨意讓員工休息，同時不發放工資，這種行為是不對的，員工可以通過以下途徑進行維權 跟用人單位負責人或老闆進行問題溝通，嘗試解決問題 溝通無果的，可以到用人單位所在地的勞動仲裁部門，提交勞動仲裁申請調解 調解無果的，可以通過法律途徑維護自身權益。可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法...
老闆叫員工加班不給加班費是否合法
中華人民共和國新勞動法 第三章第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第五章第二節第六十二條 用工單位應當履行下列義務 一 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 二 告知被派遣勞動者的工作要求...
老闆不給員工上保險怎麼告到勞動局
有勞動合同，直接去社保局稽核部門投訴 沒勞動合同，提供能證明勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類，去申請勞動仲裁，確認勞動關係後要求單位補交社保 如果以單位不繳納社保名義辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同...