1樓：成都攀枝花律師
這種情況不合理，侵害了員工的休息權，可以找老闆反映。
公司有個老員工，總是倚老賣老，工資都是他自己在算的，整天都不在公司，只是每天上下班打個卡就走的了，
2樓：走心的腦袋
天下沒有那個老闆，不喜歡打小告的人，嘴上可能是說一套詞，要團結。報告一定不要打與你有明顯矛盾的的人。這樣老闆會認為你是利用他報復。
他就是利用了你的訊息也不會覺得你好的。打小告是要個講究時機，說的多少，咋樣說。要不適得其反，讓老闆覺得你是挑撥離間，有自己的私心，那就不好了，反而顯得你不好。
切記，小報告不要帶有自己的判斷，和引導意圖。你就直接說那傢伙對公司的工作比較重視，一上班就出去公司外面忙了。從正面說他不在公司。
3樓：超錒系元素
委婉地說自己應該加工資，老闆就會問為什麼，然後你把這件事說出來
4樓：石易灬石藝
常在河邊走哪有不溼鞋 做好自己的事 總有一天他會自食其果
5樓：僪安陽
做好自己的事，別管閒事
因公司領導安排工作不合理導致員工在上班時間內不能完成當天任務，並叫員工以加班的方式完成當天任務不支
6樓：青大
1、加班不支付加班費本身就是違反勞動法的，這個可以通過勞動仲裁提出申請；
2、如果自己辭職了就沒有賠償金了，如果是公司辭退的，公司需要支付賠償金，按照工齡計算，幾年工齡支付幾個月的工資。
我在廠裡上班被別人狗咬傷,我老闆應補償
7樓：匿名使用者
1.用人單位是否需要補償要看是否可以認定為工傷，是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果可以認定為工傷，則用人單位應當按工傷承擔相應的賠償。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
8樓：文開齊律師團隊
如果上班時，被狗咬傷，如果知道狗的主人，可以直接到找狗的主人賠償，如果找不到，是上班期間發生的傷害，可以申報工傷，要求單位賠償。
請問如果員工被工廠（或是工廠老闆）養的狗咬傷，工廠沒做任何處理，應向哪個部門申訴請求處理？
9樓：匿名使用者
看看能不能提工傷，不能的話直接法院見
10樓：匿名使用者
先去醫院打疫苗先，記住要拿發票，不能等的，若是在上班時段傷的，為工傷，然後去找老闆協商，再不行就去勞務局，或打**去投訴你老闆，還是不行就法院見。但最好相互協商搞好
11樓：**
先找老闆協商 協商不成去醫院開個病例 說得嚴重一點 回來給老闆看 儘量協商成功 去勞動仲裁機構非常麻煩 而且不一定會達到你的預期效果
我在公司裡被老總的狗傷了腿不好走路，但是第二天就是我的離職日期，請問我該如何追究賠償呢？
12樓：匿名使用者
其實，你這個事情可以按照醫生的假條休息完畢後再跟單位辦理離職手續（期間享受病假待遇，病假所造成的工資、獎金和補貼等損失可以找狗主人按誤工費來賠償給你），這個《勞動合同法》裡明文規定的。
至於你被狗狗咬傷所造成的損失（包括誤工費、打車費、營養費和衣物破損費等），你去跟狗的主人直接溝通就可以了。就是按照民事訴訟，一切因狗咬傷所造成的損失都應由狗主人來負責。
你這個事情對於你來說就看你要選擇誰來負責了，主動權在你手裡哦。
我個人認為，狗主人應該已經都想的很明白了。
13樓：邁克斯通
工傷，因為你還沒辦離職，所以你還是公司的員工，你可以休息完工傷以後再回來辦離職手續，如果老闆要你明天辦離職，那麼你要求他賠償你這幾天休息的工資和醫藥費也可以馬上辦離職
我在廠裡上班工傷老闆不管怎麼辦
14樓：周甲德律師團
用人單位沒有在規定期間申請工傷認定的，員工或親屬可在**事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門報告傷(亡)事故。
對員工或其親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應對其用人單位發出《關於**事故處理的通知》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據。用人單位在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對員工或其親屬提供的證據材料無異議。如有需要，勞動保障行政部門可對員工**事故進行調查，單位、員工或家屬應如實提供情況和有關證據。
單位有意隱瞞**事故真相，提供虛假證據或資料等材料以及拒絕配合事故調查的，勞動保障行政部門可以拒絕支付該項工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。
15樓：許建雲律師
可以找律師申請勞動仲裁。
16樓：利頓紅茶
去勞動局和安監局舉報他。
你們好，我爸爸在威海養殖廠上班，被廠裡的狗咬傷，開始老闆說他負責，現在又不管了
17樓：匿名使用者
這個得看**錄音情況，如果錄音中老闆承認自己的狗咬傷他人，可以作為證據~~
18樓：匿名使用者
是的，錄音還要能聽出當事人的身份。
19樓：匿名使用者
告他吧，無良的人必敗！！
20樓：匿名使用者
動物的主人應承擔賠償責任，可以起訴，錄音可以作為證據。
縱橫法律網 周春律師
21樓：匿名使用者
當然 算了！ 告他！
員工休息日出交通事故,對方全責,公司工資怎麼支付
可以憑醫院開具的病假單向單位請病假，單位支付病假工資。對方賠償誤工費 正常工資與單位支付的病假工資之間的差額 如果沒有向單位請病假，或者單位沒有支付病假工資，對方就要賠償全額誤工費。 支付？憑啥？對方全責，讓對方賠你誤工費 王懶蛋 回答您好 平臺合作律師 很高興為您服務 如果休息日這天出現了交通事故...
公司老闆隨意讓員工休息,不給工資,請問可以嗎？
公司老闆隨意讓員工休息，同時不發放工資，這種行為是不對的，員工可以通過以下途徑進行維權 跟用人單位負責人或老闆進行問題溝通，嘗試解決問題 溝通無果的，可以到用人單位所在地的勞動仲裁部門，提交勞動仲裁申請調解 調解無果的，可以通過法律途徑維護自身權益。可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法...
休年假期間遭遇車禍，屬於工傷嗎，員工休年假回家路上出了車禍算工傷嗎
不屬於工傷。休年假遭遇車禍既非工作場所 工作時間或工作時間前後，因工作原因或從事與工作相關的預備性工作受到傷害的，又非因工外出 上下班途中遭遇車禍，不屬於 工傷保險條例 應當認定為工傷和視同工傷的情形，不能認定為工傷。附 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和...