1樓：
有沒有照常發放基本工資？有沒有照常繳納社會保險？有的話不違反勞動法。
2樓：我就是我
1、如果工廠正常給員工繳納社會保險，並依法發放工資，不違法。否則就是違法，可以向當地勞動監察部門、社會保險部門舉報投訴。
2、依據：
《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
3樓：創作者
回答放假就放假呀本來是沒問題哦，但是放假就涉及到薪水發放問題了。
如果不是按照合同正常發放工資就涉嫌違法了哦用人單位能夠放假，但應當支付薪水和生活費。 用人單位能夠依據本身生產經營情況，對勞動者放假。但放假在一個薪水支付週期的期間，應當按勞動合同商定的準則支付薪水，超出一個薪水支付週期的，應當按當地**限定的準則支付生活費。
勞動部《薪水支付暫行限定》第十二條非因勞動者原由導致單位停工、停產在一個薪水支付週期內的，用人單位應按勞動合同限定的準則支付勞動者薪水。超出一個薪水支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低薪水準則；若勞動者無提供正常勞動，應按國家有關限定解決。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號58．公司出工待工人員，由公司依據當地**的有關限定支付其生活費，生活費能夠低於最低薪水準則，失業待工人員中再次就業的，公司應停發其生活費。女工人因生育、哺乳請長假而失業的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；無參加生育保險的公司，由公司照發原薪水。
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勞動法裡有關於企業對於員工工作時間和休息時間的具體規定麼?
4樓：匿名使用者
勞動法對勞動者工作
時間及休息時間有比較具體規定。比如：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
有具體規定。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
資料拓展：
關於勞動法：
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。2023年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，2023年蘇維聲**頒佈了世界上第一部社會主義勞動法典，並於2023年頒佈了新的《蘇維埃勞動法典》。
早在2023年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。
6樓：匿名使用者
當然違反勞動法8小時工作制和國家休假規定，每天多出的半小時視為加班，雙休日和國家法定節假日也視為加班
加班按照國家有關規定予以補貼
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