1樓：合肥律師劉志漢
一、《勞動法》等法律規定：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
二、《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、因此所說的情形，可以要求用人單位支付所拖欠的工資，並支付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
當然不合法！但是你還想做下去的話就忍吧！
你可以試著向工會或直接向老闆提出該問題，要求及時發放！
否則提出辭職要求結清工資，如單位不願結，就向當地勞動監察部門投訴，或者通過司法途徑解決！
3樓：丿傲嬌灬丨九叔
你認命吧！別管合不合理合不合法！你是簽了勞動合同的！上面寫了有！不想做的話還得提前一個月提交報告！不然扣你九天工資你都沒地方說理！
4樓：匿名使用者
公司無故扣押工資的行為違法，你們可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付工資。
好多工廠押一個月工資，這樣合法嗎？
5樓：張爍醫生
1、工廠押一個月的工資沒有違反勞動法，只要工廠每月支付一次且在約定的日期內支付就是合法的；
2、《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
過年回家，廠裡押員工一個月工資，屬於違法嗎？
6樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：李永輝律師
違法。單位應按照規定支付員工工資
工廠押一個月的工資算不算違法勞動法?
8樓：匿名使用者
不合理。***的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第2條明確規定：「用人單位不得向職工收取貨幣、實物等作為『入廠押金』，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。
對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門、勞動監察機構責令用人單位立即退還職工本人。」擅自向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或「風險金」，違反了國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。對擅自收取抵押金（品）的，勞動部門應責令用人單位立即退還本人，這一規定同樣適用於國有用人單位和集體所有制用人單位。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（自2023年10月1日起施行）第5條規定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
9樓：九方安露
用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資
10樓：匿名使用者
嚴格來說已經違法勞動法的規定，因為勞動法規定用人單位不得以任何理由剋扣拖欠員工工資，但現實中經常出現工資發放時間上的差異，導致員工工資實際上是延長髮放的。
11樓：上海笙銘律師
1、工廠押一個月的工資沒有違反勞動法，只要工廠每月支付一次且在約定的日期內支付就是合法的；
2、《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
12樓：匿名使用者
屬於違法行為,可以到勞動紀檢部門投訴
工廠為什麼要押一個月工資
13樓：匿名使用者
根據勞動法規定單位應該及時支付足額報酬給勞動者，廠裡壓一個月工資的做法是不合法的，可以向當地有關部門申請仲裁。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
14樓：瞿桂花胥裳
雖然是非法的，但是有些工廠仍然要押一個月工資，主要是考慮員工工作的延續性。
我們公司1月份因為過年只上了幾天班就放假了,工資怎麼算呢
蓋普希金 月薪制員工需要按照勞動合同約定支付工資了 計件員工的工資按照計件制少於最低保障工資的，需要支付最低保障工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單...
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