1樓：長星
建議改為計件，明白計件的好處達到產量保證質量，就可以提前下班，能達到產量的就可以計件，不能達到產量的計時，還有吃，住方面改善，我想他們會喜歡的，你到個位思考就知道了，假如你是員工你想要什麼，需要什麼，
任何事物都有相對的兩面性（即積極性和消極性），不是嗎？
2樓：溥衍
對的，就哲學問題來說，辯證唯物主義認為任何事情都是有兩面性的。就是指對於一件社會的一個事物來說，他有相對性。
一種積極的一種消極的。
一正一反。
在一個地方工作，感到迷茫，工作開始消極，沒有積極性，
3樓：儘量公正與公平
是的，這樣的領導是無法帶領大家走向光明的。與其明擺著前途晦暗，不如另擇明主，發揮自己的潛力。
4樓：豔彩飛飛
我也很討厭這種人，你過完年辭職啊
怎樣來調動員工的積極性,消除他們的消極心態
5樓：手機使用者
但是我們行業比較特殊培養一個員工就要好幾年時間才可以勝任,甚至有的是老
回板高薪請來的,所以答留人也很關鍵.就造成了衝突.
這可能也是你們的軟點，員工抓到了你們的軟點，我覺得做規章制度是對的，自己琢磨下，為做規章制度找一個很好的理由，規章制度最好是有獎勵有處罰，這樣會讓人覺得公平，不要太苛刻，多關心員工生活，員工之所以反對規章制度，也許他們的工作並不想你們領導想的那樣輕鬆，最好定期組織些活動，如集體旅遊啊，聚會，內部也可組織歌唱比賽啊，等等，給一些小小的獎勵，來收攏他們對企業的忠心，可以找本有關的書籍看一下。
針對這件事情，讓員工說出反對規章制度的原因，共同商討，把命令方式變的人性化點，可能會跟容易接受。
領導和員工之間也需要溝通的，多瞭解員工的生活，本來工廠就是種很壓抑的環境，再加上如果沒有娛樂。
6樓：匿名使用者
看了你這點，就知bai道你公司的毛病du
多了公司有小zhi
幫派公司的培dao訓不完善
上司不夠內強勢容
連請來的人才（我不知道是不是），都跑了，可見公司能站穩腳跟算不錯了，看了這些我自己都怕。
問題太多了，基本上貴公司在人力資源方面沒有一點合格的，你的血液在流失，小心流血過多。我建議，快點去看看怎麼改革，什麼地方需要注意，在還沒有造成巨大損失的時候，來一次大換血。（僅從字面瞭解）
如何應對下屬工作態度消極，學習不積極，做事拖沓，且愛推脫責任的情況？
7樓：
可以嘗試一下：明確崗位職責、加強績效管理、加強工作的檢查。
8樓：悠悠漫步人生路
建立行為標準，績效考核方案。與下屬一起制定工作目標，工作計劃。然後關注其執行，對其一點小進步就給予表揚，對其不好的行為，及時指出，並對照行為標準指出其不足。
另外，就是要給下屬壓擔子，提高其承擔責任的能力與責任心。提目標，壓擔子，給任務，完成後給予獎勵，激勵其承擔責任。
9樓：匿名使用者
實行績效考核和崗位責任制
10樓：傾國傾城莫勝愁
比如在領導面前為他做示範。然後私下和他溝通
愛犯困，消極，懈怠，情緒容易低落，愛累，做事沒有積極性，是不是病啦 5
11樓：匿名使用者
萬事尋根問自己，能解決的事情，用不著煩惱。不能解決的問題，煩惱也沒有用
12樓：匿名使用者
你應該是輕度抑鬱，有可能變成抑鬱症。抑鬱症呢就想感冒一樣，發發汗就好了，一般來說你應該忙起來使自己真正的累
13樓：手機使用者
誦《地藏經》消消業吧！
沒有去寺院請一本，或去地藏論壇資訊版請一本，基本都是免費請免費郵費的。
廣州員工拿不到工資找哪個部，公司員工工資不給發，該找哪個部門？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我是公司員工，因為上月業績不達標我們被罰這樣遊街不逼，純屬自願但是不聽的話不光解除合同而且工資
書生之見是我 你們這是 陝西還是海南，這是違法的，到勞動監察大隊去投訴，這樣的工作，早點了結了好 因為業績不達標而被罰跪地遊街，沒有逼迫？純屬自願？反正我是不信的。從你的描述可以看出，不聽話不光解除合同而且工資不保，這難道不是在逼迫嗎？像這樣的情況，純粹是侮辱人格。像這樣的公司不待也罷。人活的要有尊...
突然辭職會不會不結算工資，公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資？
現在，如果有拖欠工資剋扣工資的，就應該可以向 有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資 用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者可以通過法律途徑要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 號12333 勞動監察部門投訴，要求責令用人單位 公司 企業 私人老闆，等等 支付工資給勞動...