1樓：粉筆課堂
首先要處理好自己的心情，再來處理缺訓這個事情。
在具體處理時要首先了解其不參訓的原因，根據原因給予相對應的處理。在處理時要依據公司的規章制度。
2樓：南立方裝修設計
首先應該在前期做好工作，比如培訓需求調查，培訓內容和培訓目的的宣導。其次，培訓時間的提前通報。閉門造車，肯定會造成不好的影響。
其次讓部門負責人做培訓需求分析，培訓需要有針對性。將培訓做為考核的一部分，對培訓結果要做總結。
最後把這個資訊告知老闆。希望老闆親自出席，做出表率。如果老闆不出席，說服老闆要轉變思維和態度。
3樓：拉風人物
補充： 小新是一名店員，已入職半年，他非常關注自己的銷售業績待顧客很積極，業績總是可以排到前三名，是很多員工學習的榜樣，也得到了店長的認可。但是在品牌組織的培訓上，小新出勤率比較差，每次碰到有培訓，總是找藉口推脫請假，他的這種行為對店鋪裡的其他員工也產生了不良影響，店長專門找小新談了一下這個問題，說明培訓的重要性，但是小新認為，店鋪做的所有工作，比如陳列、服務、培訓等這些工作不都是為了銷售嘛！
現在他銷售一直名列前茅，也相當於走了一條捷徑，不需要培訓照樣可以銷售得很好。他的這種想法也影響到了其他員工，認為沒有必要參加培訓，作為店長，該如何與小新溝通，使其更重視培訓呢？ 我來回答匿名
物流行業怎樣培訓新員工，作為一個名物流公司的新員工，我需要學習點什麼？
物流的培訓,其實說簡單,可以做得很簡單,就象前面的人所說的那樣,按照一般企業的培訓方法做就是了.如果說複雜,就十分複雜.先要把物流理論與理念培訓好,然後,按照你企業的物流流程,進行專業化 有針對性地培訓,培訓涉及的面很廣,一般人是不太可能做較好的培訓的.建議,請相關的行業有一定知名度的專業人士,先到...
勞動法有規定說員工不參加社會保險，公司就可以解除員工的勞動合同嗎
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公司組織的出遊未參加,員工被罰錢合法嗎
求永思 勞動法沒有明確規定出遊可以發錢。但如果我是公司對此事可以這樣解釋 公司組織的出遊是公司提高員工 x的一個活動。屬於公司上級對下級的工作內容之一。你沒有參加說明你對工作不積極！不參加公司組織的全體性活動。而且公司安排出遊算員工到勤。如果途中出現意外。法律上都算作為工傷。不參加公司活動公司可以按...