1樓：匿名使用者
通用的有員工守則、公司制度，還有崗位職責、崗位工作指導守則。
新員工崗前安全培訓的主要內容有哪些
2樓：琴夜詩銳立
首先看你是什麼公司，有沒有涉及高危、有毒氣體等等危險，再根據這個情況做一份行業安全ppt，火災安全是必備的、交通安全等。
物業公司員工培訓有哪些內容
3樓：企慧網：免費註冊公司
物業公司員工分保潔、抄。
綠化、秩序維護、工程維修、管理人員，不知道樓主說的是哪一。
類呢？一般來說，物業員工主要是根據工種的不同開展培訓，以培訓後能滿足工作需求為好。管理類的相對全面，包括法律法規的熟悉與掌握；能根據各個部門的工作實際情況編制管理方案，能熟練操作word與excel，能做年度、季度生產經營預算，能測算公共區域設施裝置的維修養護費用。。。
新員工崗前安全培訓教材的內容簡介
物業管理公司的新進員工培訓計劃怎麼做
4樓：墨子滕
公司最好有一套完整的培訓教材，針對不同的工作崗位。
也可以找專業培訓公司來培訓。
5樓：匿名使用者
新進員工的培訓著重在兩方面：一對於本有公司的企業文化的學習與認知，也就代表知道當下團隊的共識的工作方法與價值認知，這能讓新人更為快速的融入到當下的團隊之中，減少太多的探索期 二對於新人當下的狀態要有一個評估與瞭解，也是對於其是否在未來的崗位上能否為團隊發揮價值的評估，減少在用人過程中發現人員不適合的風險，因此這裡就需要對於新人的評估標準事前要提出來，比如，物業管理公司的員工的能力素養標準：一般通用的在責任意識，服務意識，團隊協作，執行力，問題解決與分析能力，溝通與影響能力。。。
從實際的工作完成角度出發將這些能力提出來，才好對應人員進行培訓與考核。 希望有所幫助。
6樓：匿名使用者
清潔工(保潔員)常規培訓專案有哪些？
（1）管理制度的培訓：由工地主管對新員工進行本工地規章制度、上下班時間、進餐時間，甲方的管理。
規定的培訓；
（2）熟悉工地崗位情況：由主管安排其工作崗，並親自帶新員工到崗位，仔細講解其崗位工作程式，要。
求； （3）以師帶徒崗位實習培訓：安排1名老員工帶新員工進行實際操作，讓新員工更進一步熟悉崗位工作程。
序，質理標準；
（4）專業知識、技能培訓：由工地主管親自教會新員工熟悉使用崗位清潔工具，清潔劑及清潔機械。
（5）培訓評估：由主管根據新員工的表現進行考核評估，確定是否留用，同時對「師傅」進行考核，對。
優秀「師傅」進行適當的獎勵，並把培訓評估結果書面報公司人事部。
（6）安全生產知識培訓：根據本工地實際情況，結合本行業知識有針對性的對新到職員進行安全生產教。
育培訓，包括安全崗位責任，安全檢查、安全獎懲、清潔工作安全注意事項、安全彙報。
（7）新到職員工的培訓期以2-3周為宜，培訓後進行1次的評估，並把評估結果工地存檔，有必要時書面。
報公司人事部。
清潔工培訓內容與方法還要根據服務環境不同而有所區別。
針對保潔一線員工，文化程度不高，管理層應該選取一定的視聽材料來進行培訓教學，能讓課程生動，娛。
樂於教中。 清潔急救網建議從業管理層對於涉及專業技術要領，培訓資料建議存檔，方便日後規模化發。
展，或者進行新員工下一輪培訓。培訓不是一蹉而就，而應該有週期性地培訓，持續地，系統地經常性進。
行培訓。這樣有目標，有計劃，有監控才能達到培訓目的。
7樓：小喬
你好！我建議你先將培訓分類。例如：1新進員工可以有入職培訓，裡面可以涉及公司的成立時間，企業願景，規劃。2職業素養培訓 3服務意識培訓 4安全意識培訓等。
更換物業公司後，前物業公司籤的合同還生效麼？有相關法律麼
城市老瓜農 從法理說，民事合同要遵循當事人主義，即合同只約束當事人。如果換了物業公司，而新公司與舊公司之間無其它相關約定，則新公司不受前物業公司所籤合同的約束。 合同還有效，但時效時截止至更換新物業的時間。 瀋陽三爺 則新公司不受前物業公司所籤合同的約束。 看業主與物業公司所籤合同，以及新舊物業公司...
物業公司怎樣合理的催繳物業費
物業公司如何批量合理的催繳物業費，做這3步 把所有還沒交費的業主手機號碼，整理出來或者匯出 準備在下面工具裡面發。2.把這些號碼全匯入到上這面個工具軟的件裡面，簡訊內容就寫請到xx地方交物業費就可以了，發了之後5秒就到，業主收到簡訊之後會馬上來交的。每年的物業費該怎麼催收呢？ 1 物業費收取之前提前...
物業公司違反勞動法未與員工簽訂勞動合同
您好 1 公司的行為不符合法律規定。2 你可以向勞動保障部門舉報或者向仲裁委申請仲裁。3 你可以要求用人單位依據法律規定支付雙倍工資 補辦社會保險 支付加班費。如果解除合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金 如果你打算繼續履行合同，可以視為你工作滿12個月後已經與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。僅...