1樓：求永思
勞動法沒有明確規定出遊可以發錢。但如果我是公司對此事可以這樣解釋：
公司組織的出遊是公司提高員工***x的一個活動。屬於公司上級對下級的工作內容之一。你沒有參加說明你對工作不積極！
~不參加公司組織的全體性活動。而且公司安排出遊算員工到勤。如果途中出現意外。
法律上都算作為工傷。不參加公司活動公司可以按照曠工（未向上級領導請假）或者事假（以書面形式已向上級請假）來處理，扣發合理的工資！~
但按照我所解釋的。如果你能拿得出出遊當天你在公司上班或者病假的依據，納悶公司就能能扣你工資了！~希望對你有所幫助
2樓：商標註冊
公司組織的出遊未參加，公司員工被罰錢違法。只有在因勞動者過錯給用人單位造成經濟損失的情況下，用人單位才能要求勞動者支付賠償，除此之外，任何形式的罰款都是違法。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：吳阿綠
這公司還是公司嗎？去勞動局告它！
公司組織的活動中員工騎摩托車酒駕帶了人被逆向行駛轎車撞的一人大腿粉碎性骨折 轎車逃逸！這事怎
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