1樓：匿名使用者
樓主問題很簡單
一句話，想辭職，單位要賠償培訓費用
合同裡面有沒有相關培訓費的約定？沒有就不賠有的話高出標準也可以去勞動仲裁
至於20萬的違約金，不知道當時簽訂的合同是否所有細節都已列舉，找個法律顧問諮詢一下，先看3年前簽訂的合同是否具有法律效力，並不是所有的合同都是成立的
如果該合同確實成立，那20萬公司真問你要，你也沒輒可以去考研究生拉，當兵拉什麼的，這種情況下離職是不需要賠償違約金的
2樓：姑蘇小機靈
既然單位沒有跟你簽訂可以要回培訓費的協議，那單位要這筆錢既無法律規定，也無合同約定，你當然不付！如果單位以此糾纏的話，去你們當地的勞動部門申請仲裁！
20萬/年的違約金的說法是個霸王條款，違背了勞動法的相關規定，相當於古代的賣身契啦！也就是常說的格式條款，提供格式條款的一方涉及到訴訟的，格式條款部分可以無效的！
3樓：李永輝律師
如果單位對員工進行了專項培訓的，可以與員工約定服務期並約定違約金。但是違約金不能超過單位支付的培訓費用，並且已經經過的年限要從中扣除。
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