1樓：99個盒子
1.單位扣工資後，員工的工資不能低於當地職工最低月工資。上海現在是960元/月。
單位應該按照企業的獎罰制度來扣員工工資。這個獎罰制度如果不合理，你可以去勞動局投訴。因為企業的規章制度需要領導和工會或職工代表一起協商，在勞動局審查備案。
2.如果單位停發、拖欠工資，屬於違反勞動合同法。員工可以此理由辭職並要求賠償金。工作年限幾年便是幾個月工資的賠償金。
請看《勞動合同法》：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……(二)未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：禿禿禿禿司機
公司還可以隨意開除員工呢，在這方面個人總是弱小的。
3樓：接宇
單位扣工資不能超過月工資20%
4樓：
當然有權了，你以為？
公司可以隨便罰款嗎？
5樓：董小姐一人一份酸菜魚
可以的，但是是有一定標準的。
根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施：
一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。
二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。
6樓：
公司可以罰款，但是不能隨便罰款，尤其是曠工一天處罰4000元明顯是不合理的，尤其是請假或者曠工而產生的處罰。公司都會按照規章制度處罰，一般都以每個月除以月份天數，再乘以公司規定的處罰力度懲罰，但是曠工一天罰款4000元明顯是不合理的。
按照《工資支付暫行規定》第十六條規定「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
就是說由於個人的問題導致公司損失的，公司按個人工資中扣除，但扣除後的工資要按本地區最低工資補發，就是說公司可以按照自己的規章制度處罰，但是要保證員工基本工資。比如員工每月工資為5000元，基本工資為2000元，那麼最多處罰也就是3000元。但是是導致公司經濟損失的情況下。
如果公司違反了勞動部門的有關規定，對員工隨意罰款，員工可以向勞動監察部門投訴或者進行維權，但是員工們在與公司簽訂老黨合同時就應該瞭解合同上的這些相關條款，和公司的明文規定，才能在日後遇到勞動糾紛的時候為自己爭取最大的合法利益。
7樓：倫盼夏侯
4000歐元還是祕魯幣？ 任何企業都無權對員工實施罰款處理，罰款是一種行政處罰方式。企業可以對違反規定的員工實施扣發獎金、停發工資等處理，但是停發數額不能超過本人的實發數。
8樓：小尛
法律規定，只國家行政機關才有罰款權。可以向勞動部門投訴，或向法院訴訟。
9樓：日下部剎那
如果你違犯公司規定罰款當然是沒話說的,可你曠工一天公司罰你4000那是有違勞動規定的,依情依理都說不過去,為了你的利益應該去勞動保障局反映情況
10樓：我是黴西
可以罰款，但不能隨便罰。對罰款不服，可到當地的勞動行政部門投訴或申請仲裁
11樓：懶豬
不可以罰款，原因是違反勞動法 可以罰款，原因是吃準你不會為這點錢跟他對簿公堂
12樓：豬頭蔥
1、公司不可以隨意罰款。公司罰款要依據公司的制度，涉及到罰款的制度應當經過職工大會或職工代表大會討論，與職工或職工代表進行平等協商確定，並向員工公示或告知。未經過民主程式制定的公司制度是無效的。
2、鑑於公司拖欠工資，你可以隨時走人，然後申請勞動仲裁，以公司違反勞動合同法為由要求解除勞動合同，並由公司支付解除勞動合同的經濟補償金。 3、臨時工的說法早已過時了。臨時工只是合同期短一點。
所以，只要與公司形成勞動關係，公司都應當交納社會保險。
哪些工資是用人單位不能任意給員工扣除的
公司可以隨便把員工調動嗎？
13樓：以雅
一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應獲得補償或者員工申請勞動仲裁。
拓展資料：
員工申請勞動仲裁的注意事項
1、未籤勞動合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權。用人單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續訂勞動合同，勞動者均可向用人單位要求支付雙倍工資。但員工主張雙倍工資是有仲裁時效限制的，時效為1年，逐月計算，超過仲裁時效的，將無法得到法律保護。
2、連續簽訂兩次固定勞動合同後，是否續訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經濟補償金。
3、違法約定試用期要求支付雙倍工資。對於試用期的期限，勞動合同法有明確的限制，並非由用人單位隨意規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，如用人單位違法與勞動者約定過長試用期，且試用期已經履行的，勞動者可以按照試用期滿後的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間，向用人單位索賠賠償金。
14樓：飄零下線
員工調動管理制度中：
公司原則上沒有與員工的溝通同意，不準隨意調動員工，也不排除因員工工作失誤，專業不精等情況不再適應本崗位職能要求，經公司領導全衡作出調動命令，換崗位。
一、員工調動程式如下：
1、員工與調出、調入部門協商調動事宜。
2、調動員工到人事組領取《員工調動申請表》和《員工交接手續登記表》。
3、調動員工原工作部門領導審批。
4、新工作部門領導簽字審批。
5、報人事管理部門稽核。
6、總經理批准。
7、辦理員工調動交接手續，並將資料返人事管理部門。
8、人事管理部門發《調動函》至員工調入部門。
二、員工調動後新資變動管理
1、因公司工作需要，公司對員工崗位進行平行（職級不發生變化）調動的。調動後薪資參照調動前薪資水平，原則上不低於調動前薪資水平。調動前薪資包括基本工資、技能工資、績效工資、保健費、學歷、職稱補貼。
不包含加班費、值班費、餐補等。
2、因員工個人原因提出調動的，調動後薪資參照調動前薪資水平以及調動後崗位薪等就近定薪，但不得高於調動後同類崗位最高薪資水平。調動前薪資包括基本工資、技能工資、績效工資、學歷、職稱補貼。不包含加班費、值班費、餐補、保健費等。
3、因個人原因不能勝任目前崗位工作，發生崗位調動的。參照調動後同類崗位薪資情況定薪。
4、該條1、2、3條規定主要適用於等級工資制員工，計件、提成制轉為等級制的情況。
5、等級工資制轉為計件、提成制的不適用以上規定。按照公司的定薪、考核規定執行。
參考資訊
15樓：匿名使用者
員工的調動對一個發展良好的公司來說是很正常的事，難道因為員工不想調動，公司就永遠只呆在塊舊草皮上作那一點可憐的生意嗎，總要有人走出去的。調動是企業的正常生態。
對於一個關注員工培養和發展的公司而言，調動是可以協商的，而且調動往往也是基於對員工工作能力的認可，可以看作是一個升遷加分機會。要真不想去可以和上級溝通，但拒絕公司的意願，也就等於告訴別人你這人沒什麼培養價值，工作不在你的優先順序裡，以後有什麼美差都不會找你。當然在這方面女性是比較寬鬆的，公司可能覺得你孩子三五歲所以你不捨得外調，可以理解，可以等以後再找你，不會對你的評價降低太多，但前提是公司在未來兩三年並沒有很急切、難以更改的用人計劃，不然某些倒黴鬼可能會被用來殺雞儆候，作為拒絕服從的結果來示範。
如果只是礙了別人的事，被「政治處理」了，那還是看看情況，如果暫時的就忍忍，小人未必能得意太久，如果是長期的就找別的工作吧。別想著打官司，因為一個外調就和公司起法律糾紛的人，不僅在公司裡會坐冷板凳，也很難找下一份工作了。
16樓：匿名使用者
如果不同意，就說清楚理由。如果公司尊重員工的意願，肯定會支援你的想法的；如果強行外派，說明這家公司不怎麼樣。但首先必須明確的是：
公司有權力外派員工，員工也有申訴的權利，一切都可以通過溝通的方式來解決。
17樓：九九帆
他不能隨隨便便，當然他有這個權利，一般都是先徵求一下員工的意見。如果你要同意的話，他可以調動你。
18樓：匿名使用者
可以跟公司出示相關證據（不去的理由），一般來講一家公司是又權利去調動員工的，公司的發展和前途是員工的首要地位。一個公司的發展方向與前途所在，是跟員工密不可分的。想想富士康吧，公司調動是又原因的，除非你得罪了某人。
再者，你去告了也是大腿和胳膊的關係，多的不解釋。
希望你工作愉快！！！
19樓：匿名使用者
如果有確切的證據可以證明,建議申請勞動仲裁主張經濟補償.
縱橫法律網 楊豔國律師
20樓：丁克貴族
你可以跟人事部門提出你的問題嘛？說出你不想去廣州，看人事部怎麼個態度？也許就不用你朋友去了，你在這說沒啥意思，人事部門知道嗎？？？？？
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活寶不是一二個 沒有權利的。員工違約了，可以依法起訴。如果違約涉及金額賠償，怕員工轉移資產的，也應該是法院的權利，公司哪有權利去凍結個人的銀行卡。 沒有權利。一方面，公司無權凍結 另一方面，公司凍結工資卡對員工造成損失的，還需要承擔賠償責任。建議可以按照公司規章或勞動合同處理，仍不能解決問題的，可以...
單位是否有權凍結員工工資，凍結月後有
小蘇五 這要看凍結你工資的原因了，單位本身是沒有權利凍結工資的，除非人民法院的強制執行。如果是無理拖欠工資，那麼公司拖了你三個月是要賠償你的經濟損失的。具體賠償方法請參照 經濟賠償辦法 公司有權凍結員工工資嗎？ 法 公司是沒有權利凍結你的工資的，你可以到當地的勞動局去舉報 咻咪咻咪天蠍 公司是沒有權...
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...