1樓：小蘇五
這要看凍結你工資的原因了，單位本身是沒有權利凍結工資的，除非人民法院的強制執行。
如果是無理拖欠工資，那麼公司拖了你三個月是要賠償你的經濟損失的。具體賠償方法請參照《經濟賠償辦法》。
公司有權凍結員工工資嗎？
2樓：法
公司是沒有權利凍結你的工資的，你可以到當地的勞動局去舉報
3樓：咻咪咻咪天蠍
公司是沒有權利凍結你的工資的。
《勞動法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司有權凍結員工工資卡嗎 20
4樓：匿名使用者
可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，當地的勞動部門監管勞動用工和工資發放。
5樓：微笑淚傾城
凍結是法院或銀行的許可權範圍，只有申請銀行凍結的權力，沒有實施的權力
6樓：和藹的
應該是屬於違法的，以前有一個朋友的銀行卡被別人轉錯了16萬，銀行都沒有凍結，是公安帶著朋友去銀行轉回去的。
公司是否有權凍結員工工資
7樓：侯
「凍結工資」是法律行為，只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為。
企業不可做出這樣的行為，否則構成違法。
8樓：匿名使用者
不合法 法院才有這個權利 除非你就在法院工作
9樓：環曼華布昭
當然不合法了，碰到這種情況，如果你離職的時候，公司不給你工資的，可以向當地勞動保障部門投訴，他們會處理的
薪酬凍結是什麼意思 詳細的解釋
10樓：匿名使用者
凍結工資就是把你的工資給凍結了，一般是無法使用的；
一、一般只有人民法院有權對發生法律效力的法律文書，採取凍結其工資以及銀行賬戶；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；單位是沒有權凍結員工工資的，如果是單位，其實也就是扣下了你的工資，根據勞動合同法的規定，單位是要按時發工資的，沒有凍結權。如果是單位扣發工資的話可以提起勞動仲裁。
11樓：而特瑞
首先你要搞清楚，是誰給凍結的，因什麼凍結。
單位是沒有權凍結員工工資的，如果是單位，其實也就是扣下了你的工資，根據勞動合同法的規定，單位是要按時發工資的，沒有凍結權。
其實凍結一詞，多用於銀行業務中，帳戶資金的凍結，就是銀行根據相關依據，對某賬戶暫時限制其資金的支取。
如果是法院凍結的，可能是有人將你起訴了，一種保全措施，但是通常不會全部凍結，會給對方留一定的生活費的。
你那個是什麼情況，需要你想問問凍結方，以便及時處理問題。
12樓：小嵐
所謂凍結資金就是在新股申購的時候，會將申購新股所需的資金進行凍結，經過驗資後作為有效申購的證明，在幾個工作日內該筆資金不可挪作其他用途，申購結束後，資金會解凍。
13樓：申寒煙
哪個單位說出這麼裝孫子的話啊。還凍結。不就是不給你發工資嗎。
明顯是逼你辭職呢
公司可以凍結員工上一個月的工資嗎
14樓：卻昆緯
何來凍結一說？就是公司不給發上一個月的工資唄。如果你正常遵守公司章程和規章制度，照常上班，公司無權扣發你的工資。不發你工資你可以到當地的社保局前去諮詢或者投訴。
公司可以凍結員工的工資卡嗎
15樓：匿名使用者
公司無權凍結其員工的工資卡，只有法律規定的機關才可以凍結，如法院、檢察院、公安機關。
16樓：中顧法律網案例
一般情況下是不可以的 只有當員工有犯罪嫌疑申請公安機關批准才可以
17樓：中顧法律網顧問
公司無權凍結，只有公安部門才有此權利
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