1樓：專注汽車維修
沒有權利要求員工義務加班。《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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近段時間，網上出了個熱詞：「996」。這是一群程式設計師用來描述自己工作時間的詞彙——每天工作從早9點到晚9點，一週工作6天。
今年初，有網際網路公司公開宣佈實施「996工作制」，結果被勞動監察部門及時制止。
而近來，有**調查發現，強制加班實際上已經成為網際網路行業的「習慣」。「996工作制」意味著勞動者每週要工作72個小時，這超出了勞動法所規定的工作時間——「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
儘管社會公眾對於程式設計師需要長時間加班早有耳聞，但如此高強度的勞動，還是讓人驚訝。在**的質疑聲中，有些企業辯稱這是一種企業文化，「提倡」員工加班、「鼓勵」員工全情投入、高效產出。在法律上，這樣的做法得不到支援。
勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而「996工作制」的加班時間遠遠超過了這一規定。
2樓：
加班需要單位和員工協商，徵的員工同意後才能加班，並且需要支付相應的加班費。
勞動法：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
象你說的，沒支付加班費且未徵得員工同意，要求員工加班的，違反勞動法。可要求單位支付加班費。如對此不滿，可以解除勞動合同，要求經濟補償和加班費。
勞動合同法：
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；
3樓：無刺仙人掌
用人單位沒有權利要求員工義務加班,加班必須支付加班費。《勞動合同法》第三十一條規定： 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4樓：13240285053周
沒有這種權利.你們可以要求支付報酬.
公司要求員工義務加班，可以告公司嗎
5樓：失去的微笑活寶
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動合同法》 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
計生部門有沒有權利要求補懷疑違反計生政策的物件去做親子鑑定
雨英慧 計生部門是有這個權利的，親子鑑定是確認親子關係的有利證據。它分為個人親子鑑定和司法親子鑑定兩種，前者不需要任何證件，後者是必須提供有效證件，如戶口本，才可以去做。計生部門有權要求當事人做親子鑑定嗎？當事人被孩子監護人拒絕做鑑定怎麼辦？ 九方安露 有權要求當事人做親子鑑定 拒絕做鑑定可認定那孩...
員工請假,用人單位是否有權不予批准
米蘭加油 員工請假要看什麼樣的假了，如果是婚假或者是喪假這樣的必須批准，還有比如病假探親假，如果是病假的需要醫院的證明才能批准，探親假一年一次單位也要執行，這個國家有規定的，如果是事假要出示證明才能批准，如果是無緣無故的請假，單位有權利不批准。 沒有權利不批,不批就是你孫子,壞透了.真不批,就去醫院...
這種情況用人單位有權扣留員工工資嗎
沒有權力扣留，工資是勞動者合法財產，你要提出賠償，需要起訴，這是兩件事，不要混合。員工違法公司規章制度，在工作崗位上失職，致使公司損失的，公司可以要求作出賠償，但是要由公司證明這個事實的存在。從法理上講，公司可以扣留員工部分與損失相當的工資，但是扣留是否正確，要經過勞動仲裁確定才有定論。公司要求賠償...