1樓：歌歌不巫
一般正規的有一定規模的大企業，會有自己的簡歷庫，這樣的話你的簡歷會被保留3年左右（也有不一樣的）；
如果你再投，有可能會再去看你之前的簡歷，但是應該看你新傳送的簡歷概率比較大，如果是同一個人事，剛好還記得你，那麼也有可能再看你之前的簡歷，不過你要知道你為什麼不符合他們的要求呢？
個人覺得，如果你只是改簡歷效果不是特別好，如果你認定了這份工作，你就要讓自己去符合他們的要求，就要你自己在自身條件上面費一點功夫，如果有改進的話，他們的人事自然也會再看你的簡歷的。
當然了，如果是短時間的話，例如一兩天一兩個月，有可能別人不會相信你這麼快就符合他們的要求，機會也不大。
但是沒有關係，只要你認定了就去做，以後還有機會；也不必一時間就要在這棵樹上吊死，多看看其他公司的機會，也許你在其他地方成長起來更快，以後去那家公司的機會會更大也說不定啊。
2樓：匿名使用者
下一次再投看的都是最新投的，如果沒被聘用，資料一般要退回或者不儲存，絕不會拿出來二次使用
3樓：匿名使用者
如果是通過網路平臺投遞（比如51job）我們會有存檔的，面試但沒有通過的人我們也會有記錄，並標明面試不通過的原因
4樓：匿名使用者
不會，除非被公司聘用的才會被儲存
5樓：以露止飄
簡歷都是看完就扔，只有很大的公司才備份
與用人單位的子公司簽訂的勞動合同,在用人單位長期工作已經超過十年的,可否要求同工同酬
炒作的2013.7.1實施的修改後的 勞動合同法 第六十三條同工同酬概念，是針對勞務派遣工而言，不是你這種情況。即使勞務派遣工工資同工同酬，在2008年1月1日實行的 勞動合同法 中也是明確規定了的，只是新法說得更明確而已。關於工資問題，我國勞動制度工資分配的原則是 按勞分配，同工同酬 但是在具體規...
勞務派遣工在用人單位工作了八年，被辭退了，現在用人單位和勞務派遣公司都不賠償，應該怎麼維權
首先需要明確是被用人單位辭退還是被用工單位辭退。再通過勞動仲裁的方式解決 1 如果被用人單位辭退，在未提前告知勞動者解除合同或者勞動者無過錯的情況下，勞動者可以向用人單位主張2倍懲罰性賠償。如果用人單位未違法解除，按照 勞動合同法 46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 ...
我在用人單位已工作十年，因為工資底向領導要求漲工資卻沒答應，因此我個人向用人單位提出辭職，請問用
職工向用人單位提出辭職，一般不予經濟補償，除非用人單位違反 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞...