1樓：匿名使用者
據我所瞭解，你說的這種情況在私企業中普遍存在。可能有時候你都想罵娘了。
私企那些鳥人會按照自己公司所謂的什麼條條款款按一定比例扣發你的工資。諸如什麼「責任金」、「風險保證金」之類的名目。
根據 《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第六十五號）第九條「 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」和 第三十條「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令」之規定，你公司這樣做，實際上剋扣你工資，屬違法行為。
你可以向你所在地勞動保障部門提出勞動仲裁；若仲裁無果，你可以通過律師和你的公司打官司，前提是你一定要保留好證據。
此外，你若採取法律手段來維護自己的合法權益，鄙人認為，你距離離開你所在公司的日子也不遠了。現實中，我遇到過身邊的很多朋友都有這種情況，大家都敢在背後罵不敢當面說。
所以，在明確你公司所作所為屬違法行為的情況下，我只能建議你仔細掂量，若你已有好的發展目標，則可撕破臉皮幹一場；否則，你可能只好忍氣吞聲了。
2樓：
公司違反了《勞動合同法》第三十條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條也規定了，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
當然還要看你的合同是怎麼籤的。
3樓：子均老師**解答
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回答您好，很高興能夠回答您的問題，公司每月壓部分工資合法嗎？公司壓員工一個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
希望我的回答對您有所幫助，是否滿意給予評價謝謝
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4樓：匿名使用者
如果你跟工司簽訂的勞動合同上面寫明瞭月薪2000，這樣肯定是不對的，可以到勞動局投訴解決。
公司多半不會這麼傻，它會簽訂合同1800,然後給年終獎2400
5樓：溥葳素德明
違法，向勞動局勞動稽查大隊投訴，**12333匿名哦
6樓：楚羽仲濤
這是不合法的，你可]以去勞動局投訴
7樓：濯山揭含蕊
這是不符合勞動法的有關規定的。
用人單位每個月壓一部分工資合法嗎？
8樓：謙謙公子
根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
所以用人單位每個月壓一部分工資是不合法的。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果你符合上述條件，工資是可以拿雙倍的。
這種情況可以向勞動局反應，也可以向勞動爭議委員會申請仲裁，還可以向人民法院起訴。
9樓：郭珊佑律師
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回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
勞動者勞動應獲得的工資報酬，單位應當全額發放，扣發工資的行為屬於違法行為。
未能及時足額支付勞動報酬行為，違反《勞動法》，勞動行政部門（勞動局或勞動保障局，勞動監察大隊，勞動仲裁委員會等等）有權利責令單位限期支付餘下的20%工資，單位逾期不付按應付金額的50%-100%向你加付賠償金。如果離職，單位也應該發。建議先和單位人事部門溝通好，若溝通無果就只好找當地勞動監察機構投訴。
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我與公司簽訂了勞動合同，每個月壓了一部分工資要到年底才給，我現在要離職能合法的拿到工資嗎 30
10樓：匿名使用者
當然可以，一般公司不會擅自剋扣員工的工資，畢竟這是正常的勞動所得，作為公司而言根本無權利和任何理由剋扣員工工資的，希望能幫到你~！
是不是所有的公司都要壓一個月的工資的？為什麼要壓一個月的工資？法律規定的嗎？
11樓：匿名使用者
按法律規定，用人單位壓工資的行為是違法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。拒不支付勞動者延長工作時間工資的，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：珈藍沛文
不是，這是這個公司想用這一個月的工資栓住你，使你想跳到別的公司去的時候，扣你這一個月的工資，這是違反勞動法的，你可以去舉報。
公司壓一個月工資算不算合法？
13樓：人設不能崩無限
公司壓員工一個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
14樓：華律網
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
15樓：申秋律師
回答你別管
你別管您好
公司壓勞動者一個月的工資的行為是不合法的
根據我國工資支付的有關規定，用人單位必須按照與勞動者約定的日期支付工資。如果約定的日期遇到了法定的節假日或者休息日的，應當提前到最近的一個工作日支付工資給勞動者。如果公司強制性的壓勞動者一個月的工資，勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
提問工廠這個月底發上個月的工資屬不屬於拖欠工資
回答這個不屬於拖欠工資呀，就是說上一個的月的工資，這個月發是可以的
工資一般都是隔月發的，沒有當月發呀，這個不屬於壓一個月的工資，如果說是四月份的工資給你，五月份不發到六月份才發，這個就可能涉及到壓工資
提問那廠裡七月工資八月底發，八月工資又要到九月底發這不算拖欠工資嗎？
回答違法，超過15日就違法
勞動者工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發的，是屬於違反勞動法的行為。
15號法可以
提問那這樣如何處理呢？
這樣屬於違反勞動合同法，那我是不是可以無條件解除勞動合同，工廠是不是無理由支付屬於我的勞動報酬
回答那您這邊可以撥打麼12333肖勞動仲裁那邊投訴解決
因為這個本身就是不合法的，你可以申請勞動仲裁，您也可以辭職解除勞動合同要求賠償
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16樓：大鵬職說
職場上很多人會遇到押一個月工資的情況，遇到這樣的情況你會怎麼辦呢？
17樓：巨葦然
"煤礦企業以經營不善為由，縮減員工工資，合法嗎？"~~~企業以經營不善，在發放工資時低於籤勞動合同時約定的月工資數額，屬違法。
企業以經營不善，在發放工資時未低於籤勞動合同時約定的月工資數額，不屬違法。
所以這要看你與企業簽約時的約定是基本工資，還是基本工資+獎金（績效工資），基本工資是不可少的，獎金（績效工資）是可變數。
若企業違背約定，可上報工會組織或當地勞動保障局請求解決。
18樓：庫育
這是不合法的。有的公司在月初發上個月的工資，有的公司在月底發。你們公司是月底發，你已經在那兒工作一個星期以上，他六月的一部分工資應該在六月底給你的。
你也可以問下你的同事，呵呵，再考慮下該怎麼處理吧！
19樓：匿名使用者
合不合法都不重要了（對求職者來說），你要在這裡上班就得按照他的規章制度去執行。他說怎麼著就得怎麼著。
壓工資現象很普遍，對老闆來說是好事，至少不會出現不打招呼就走的人，除非你不要你的工資了。
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