1樓：godfrey江鋒
試用期是1~6個月。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同期間的雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
2樓：格爾小油菜
試用期的界定是根據你勞動合同簽訂的年限來定的，簽訂一年勞動合同試用期一個月，兩年勞動合同試用期兩個月，三年勞動合同試用期三個月，勞動合同必須在入職一個月之內簽訂，沒有跟你籤勞動合同本身就是違法的，可以從這個角度提請仲裁，賠償雙倍工資
3樓：匿名使用者
這個估計有點懸，因為不知道這是不是你們之前商定好的
我去工商局投訴能拿到多少賠償金
4樓：淮安浙江人
並非只能投訴就能拿到賠償金；如果投訴有事實依據的，可以依法得到賠償。經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。法律另有規定的，依照其規定。
經營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規定賠償損失，並有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。
5樓：找法網法律諮詢
1、頭髮燙焦要找工商投訴，可以要求賠償將頭髮恢復原狀的經濟損失；
2、法律依據：
1）《侵權責任法》第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
2）《侵權責任法》第十五條 承擔侵權責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）賠償損失；
（七）賠禮道歉；
（八）消除影響、恢復名譽。
青島律師網頁連結
以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
6樓：迮振
我是養殖戶，專門養蝦的，現在是飼料問題，本來一包飼料是四十斤，每小包十斤，但現在有一小包只有九斤，問題是我已經用了幾百包了，現在才發現有個別的不夠稱，這個起訴的話能陪多少
用人單位單方解除勞動合同為勞動者應該得到多少經濟補償
7樓：匿名使用者
問題提得不清不楚，忽略用人單位的理由，是很多勞動者的大忌，勞動者無過失用人單位未提前30天通知解除合同不一定違法，你至少應當說明用人單位解除合同的理由和根據。
賠償金是用人單位違法解除合同應當承擔的法律責任，經濟補償金是用人單位合法解除合同對勞動者的補償，《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違法解除合同，按照《勞動合同法》第八十七條規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。
8樓：韓飛律師
用人單位單方解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金的。
法律依據《勞動合同法實施條例》第二十五「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。」
9樓：天傑地靈青島人
單位無理由辭退你，涉嫌違法解除勞動合同，應承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即3個月工資（已工作不足1年半）或4個月工資（已工作超過1年半）。
既然是違法解除勞動合同，所以不存在提前一個月通知問題，也就無需支付1個月工資的代通知金。
支付了二倍的賠償金後，不再支付經濟補償。
10樓：律道忠人
用人單位為違法解除勞動合同，應該按應付經濟補償金的2倍數，即你月工資的4倍支付你賠償金，無需再支付經濟補償金。法律依據為勞動合同法實施條例第二十五「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。」
11樓：匿名使用者
1、用人單位違法解除合同的，你可以要求用人單位恢復勞動關係，並支付違法解除合同期間的工資損失賠償。
2、也可以要求用人單位支付違法解除合同的雙倍經濟補償金的賠償金。
用人單位沒跟我籤合同，買社保，卻告訴我下個月不用來了，我可不可以要求他們給我賠償金？到**投訴他們
12樓：戚廣利
如果你工作超過一個月沒有簽訂勞動合同應當支付雙倍工資，如果單位不給，可以到仲裁機構申請仲裁。
13樓：大滿貫中高手
沒有籤合同的話，估計很難告贏的
14樓：匿名使用者
可直接申請勞動仲裁。
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