1樓：桃花飄零了
用人單位裁減人員的情形有：
1．依照企業破產法規定進行重整的。用人單位瀕臨破產時，法律規定了一個不超過兩年的整頓期間，在這個整頓期間內。瀕臨破產的企業在重整期內，確實需要裁減人員的，可以根據上述規定裁減人員；
2．生產經營發生嚴重困難的。符合困難企業標準並且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。
3．企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。用人單位經轉產、重大技術革新或經營方式調整後，對勞動者的需求也會發生變化，使用的勞動者也會減少，在對勞動者變更工作崗位和勞動合同後，仍然需要裁減人員的，可以依照上述規定裁減人員；
4．其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。具體要根據用人單位所面臨的客觀實際情況和內部的具體情況加以確定。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位裁減人員時，應當優先留用哪些人員
3樓：匿名使用者
用人單來位裁減人員時，應源當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
4樓：百度律師
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位裁減人員，應當優先留用下列人員：⑴與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；⑵與本單位訂立無固定期限勞動合
5樓：龍禧律師
依照《勞動合抄同法》第四十一條
襲規定，
裁減人員bai時，應當優先留用下列人du員：
（一）與本單zhi位訂立較長期限的
dao固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
根據《勞動合同法》，用人單位有權實施經濟性裁員的情形有哪些
6樓：西安黨律師
依照企業破產法規定進行重整的；
生產經營發生嚴重困難的；
企業轉讓、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
其它致使勞動合同無法履行的。
根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼起給予勞動者建立勞動關係
陳說教育 根據 勞動合同法 規定第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本...
用人單位單方解除勞動合同，急，與用人單位簽訂了兩次勞動合同後,用人單位可以解除勞動合同嗎？
中國農業出版社 根據我國勞動合同法，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動合同 1 根據勞動者的表現而解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給...
用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，並可以與單位補籤勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實...