1樓：知道
單方面解除勞動合同怎麼辦。
用人單位單方解除勞動合同要經過什麼法定程式，履行什麼法定義務
2樓：廣州清迪**
如果勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位解除勞動合同，需要支付經濟補償金。工作每滿一年，補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位單方解除勞動合同的，應履行什麼手續？
3樓：手機使用者
答：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
4樓：簡簡單單
用人單位單方解除勞動合同的，最好協商一致，否則一般都是屬於違法解除合同的，勞動者可以主張違法解除合同的雙倍經濟補償金的賠償金 。
企業單方面解除勞動合同需要履行什麼手續
用人單位單方解除勞動合同的條件和程式
5樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
公司單方解除勞動合同的流程有：
1.製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2.應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3.在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4.用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。
用人單位解除勞動合同的合法程式有哪些？
6樓：法妞問答律師**諮詢
解除勞動合同主要履行的程式就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前一個月告知對方，然後雙方根據具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經濟補償的情形，用人單位還應當足額髮放經濟補償。勞動者離職後，用人單位應當出具離職證明。
7樓：
經濟補償金基數是包括前12個月的各類工資、各類獎金、各類補貼、各類津貼、加班費、銷售提成的總和（應發工資總和）再計算月平均的。經濟補償金的支付時間一般由用人單位和勞動者協商確定，最快的可以在解除勞動合同當天（辦理離職手續時）支付，也可以約定在離職後比如一週內支付，也可以約定在單位下一個工資支付日支付。想要單位在勞動合同解除之前就支付恐怕不太現實。
2023年4月13日入職，到2023年10月12日結束滿年。
8樓：匿名使用者
可以協商解除，可以單方面解除。
單方面解除勞動合同要具備哪些條件，解除勞動合同的程式和要求是什麼
用人單位單方解除勞動合同，急，與用人單位簽訂了兩次勞動合同後,用人單位可以解除勞動合同嗎？
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