1樓：匿名使用者
上面的回答錯了，是問賠償金，不是問雙倍工資哦。
人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
一個月內沒有簽訂勞動合同
3樓：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簡單來講，在下列情形下用人單位應支付雙倍賠償金：
（1）用人單位沒有法律依據與勞動者解除勞動合同的；
（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
（3）用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
什麼情況下用人單位應向勞動者支付雙倍經濟補償金
依據《勞動法》規定，勞動者在什麼情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動
行了我 中華人民共和國勞動合同法 第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工...
用人單位出現什麼情況勞動者可以解除勞動合同
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勞動者起訴用人單位
木二丁 民事訴訟法 第52條 原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。第 126條 原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合併審理。最高人民法院 關於適用 中華人民共和國民事訴訟法 若干問題的意見 下稱 意見 第 156條 在案件受理後...