1樓：木二丁
《民事訴訟法》第52條：“原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。
”第 126條：“原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合併審理。”
最高人民法院《關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》（下稱《意見》）第 156條：“在案件受理後，法庭辯論結束前，原吉增加訴訟請求，被告提出反訴、第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合併審理的，人民法院應當合併審理。”
根據以上法條，用人單位可以提起反訴，有沒有必要提就看案件的具體情況了。
2樓：匿名使用者
工人在途中餘到車禍，工廠說拖左工期，所以工廠方結清工資比我。～向勞動局起訴有用嗎？我才做左三個月！
3樓：呂艾
勞動者對仲裁不服，可以去法院起訴，用人單位可以應訴答辯，可以表示與原告觀點相反，也叫反訴。只要是同一個問題，就不用另案起訴。
我國勞動爭議是一調解，一仲裁，兩審的程式。
4樓：盛記
沒有反訴，只有應訴，如果起訴過程中用人單位覺得還是吃虧了，可以另外立案起訴你。
5樓：匿名使用者
沒有反訴這一說，一事一案，你起訴公司，公司也可以起訴你，不過需要另外立案
6樓：不草草了事
你不服就提起訴訟，勞動爭議案件不存在反訴。 反訴是要吞併本訴的。
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