1樓：君眾律師事務所
您好！建議您先和用人單位協商解決，協商不成，您可到用人單位所在地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要準備以下資料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證影印件1份（新一代身份證請影印雙面）；
4、被申請人註冊登記資料影印件1份（列印之日起一個月內有效）；
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料影印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等）。
如您對仲裁結果不服，可再向法院提起訴訟。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
2樓：中醫傳承
可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位遇到勞動爭議的：申請、告知階段；調查、舉證階段；協商、調解階段；確認、處理階段；申請勞動仲裁，用人單位與勞動者在調解中不能達成一致的，如果用人單位方沒有問題，可以申請勞動爭議仲裁來解決與勞動者的勞動爭議。
勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎麼辦
4樓：濟南程律師
你好，有三種情形可供選擇。一是找第三方調解，二是有勞動監察部門進行處理，三是通過勞動爭議仲裁進行解決。如果是被勞動者申請勞動仲裁的，用人單位應積極應訴。
5樓：
需要根據實際情況，依據《中華人民共和國勞動合同法》進行合理維權，必要的時候蒐集證據進行起訴。
需要注意的是，這些的勞動合同不能籤，看看自己是否簽了：
1、口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙於情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同檔案，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。
2、簡單合同
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過於簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
3、「暗箱」合同或者稱為「一邊倒」合同
這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強呼叫人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不徵求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
4、抵押合同
少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之後才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
5、雙面合同
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規範的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上並不執行。另一份不規範、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
6、「賣身」合同
一些用人單位合同中要求勞動者必須遵守所謂的「廠規廠紀」，並利用這些條款要求勞動者加班加點，使強迫勞動成為合法，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的人身自由。
7、「生死」合同
一些用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動者「出現傷病自理，如有意外企業概不負責」等。這類用人單位多出現在建築、化工、採礦等高危行業。勞動者切不可抱有僥倖心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。
當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
假如單位不籤勞動合同怎麼辦
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
2、考勤卡、工作證等；
3、社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據；
4、工作記錄、出差的相應證據等。
如果勞動合同到期了怎麼辦？
勞動合同到期後，有三利處理方式，分別有不同的法律後果：
1、可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。
2、如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關係解除，職工不能拿到經濟補償金。但用人單位把勞動報酬降低然後提出和職工續簽的，職工拒絕的，用人單位也應該向職工支付經濟補償金。
3、如果是用人單位不願意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金後解除勞動關係。
沒簽勞動合同，怎麼辭職？
根據《勞動合同法》關於離職程式的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
特別提醒，辭職是勞動者的權利，只要按法定程式辭職，無需單位同意，若是經過通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動者離職，勞動者可以帶著相關證據到勞動行政部門進行投訴舉報。
發生勞動糾紛，該如何維權？
勞動者可以通過以下四種途徑進行維權！
1、協商進行解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請進行調解。
當事人就已發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請其調解程式。
調解程式也由當事人進行自願的一個選擇，調解協議不具有其強制的執行力，如果雙方當中有一方反悔了，那麼同樣的也可以向仲裁機構去申請仲裁處理。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。訴訟程式的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
6樓：羅律師上海
如果勞動者與單位發生糾紛，可以先行協商，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁委裁決
7樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位遇到勞動爭議的：申請、告知階段；調查、舉證階段；協商、調解階段；確認、處理階段；申請勞動仲裁，用人單位與勞動者在調解中不能達成一致的，如果用人單位方沒有問題，可以申請勞動爭議仲裁來解決與勞動者的勞動爭議。
勞動者起訴用人單位
木二丁 民事訴訟法 第52條 原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。第 126條 原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合併審理。最高人民法院 關於適用 中華人民共和國民事訴訟法 若干問題的意見 下稱 意見 第 156條 在案件受理後...
用人單位和勞動者簽了合同卻不給勞動者，現勞動者無法承受工作，提出辭職可以嗎
勞動者是可以隨時辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的行為通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理...
勞動者和用人單位發生糾紛應向哪個部門投訴
中國法制出版社 現實困惑 喬某因待遇問題與公司起了糾紛，公司勞動爭議調解委員會要求喬某參加調解。喬某認為，公司勞動爭議調解委員會都是公司的人，如果參加調解會對自己不利，因此不願調解，而想直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解委員會卻告知喬某，如不參加調解委員會的調解活動，仲裁委員將不會受理他的申請。...