1樓：頂呱呱頂泰律師
用人單位單方解除勞動合同，分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責任的；
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
2樓：法律公開課
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。那麼，在勞動合同法中哪些情形用人單位可以合法辭退勞動者呢？
什麼情況下才算觸犯勞動法第三十九條的第四條
1.勞動法第三十九條沒有第四款，勞動合同法中第三十九條第一款第四項內容是第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。2.由於我國勞動關係的建立是以實際用工為標準，所以勞動者...
怎麼樣的情況下才構成犯罪，怎樣才算構成詐騙罪？
違法所包含的內容非常廣泛，既可以是違反憲法，也可以是違反民法或刑法，既可以是違反國內法，也可以是違反國際法。從一般意義上講，違法就是有關個人 組織或國家違反有關國家機關 國際組織制定和頒佈或國家與國家之間所簽訂的規範性檔案或在政治 經濟 等活動中形成並被有關國家 國際組織所承認的慣例或習慣的行為。違...
兩個人到底怎樣才算合適呢，兩個人怎樣才算合適？
冰心亦悠 兩個人到底怎樣才算合適呢？我覺得她說的那一點特別重要 你可以和他分享一切，而不是一段令人疲憊的關係。曾經聽過這樣的一個故事 有一次她和男朋友逛街逛累了，去到一個餐廳吃飯。他們以為這是一個普通的餐廳，結果坐下來一看選單 太特麼貴了！他們彼此都從對方的臉上看到了慘白的神色。這個時候服務員走過來...