1樓：水6元
是不是屬於雙倍工資賠償範圍，取決於你是否是因有過錯被公司辭退。如果你沒有過錯存在，你被公司辭退，屬於公司違反《勞動合同法》規定辭退你，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向你支付賠償金。
2樓：黃鴻律師
根據《勞動合同法》規定：
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果你指的是經濟補償金和賠償金的話，只要你符合《勞動合同法》上的幾種情形，也當然可以適用。
3樓：匿名使用者
既然已經簽定無固定期限勞動合同，憑什麼還有雙倍工資賠償？
雙倍工資賠償，根據勞動合同法規定，只有二種情況可以主張：一是未按規定簽定勞動合同（這種情況最長可以主張11個月雙倍工資）。二是應當續簽勞動合同而未續簽但一直續存勞動關係。
無固定期限勞動合同並不是說用人單位就沒有權利終止勞動合同，只不過有些情況下用人單位終止勞動合同要支付經濟補償金而已。而且員工過錯致使用人單位不得不解除勞動關係是不用支付賠償金的。
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
關於無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
最大的區別在於，當公司不想要勞動者的時候，固定期限合同只需等合同到期不續簽，然後按每工作一年補償一個月工資標準給予補償。而無固定期限公司只能強行解除勞動關係，那麼除了前面所說的補償之外還需向勞動者支付賠償。所謂無固定期限的勞動合同是指 沒有確定終止時間的勞動合同。勞動合同法 的頒佈是為了維護勞動者的...
無固定期限勞動合同的好處有什麼，簽訂無固定期限勞動合同有啥好處？
一個著名神經病 優點 一 相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業，著對於維持穩 定的工作有比較大的好處。二 用人單位解除無固定期限合同的解除，程式複雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標準和工 齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準...