1樓：韓飛律師
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：簡簡單單
無固定期限合同，除了出出《勞動合同法》第39條情形，或者員工自已辭職外，企業不得終止勞動合同的，解除合同也是違法行為。只要員工願意，可以一直做到退休的。
而固定期限合同，合同到期後，企業可以提出終止合同的，出現《勞動合同法》第39條情形時， 也可以解除。
3樓：匿名使用者
1、在企業裁員的時候，無固定期限會有優先留任權
2、固定期限，在合同到期後，企業不想用你了，給的補償金相對少一些。
3、其他的無所謂了。甚至說全都無所謂，只要想裁你，還是有好多辦法的。別太糾結這個期限問題。
4樓：匿名使用者
固定合同是有年限的，無固定的是無期限的，固定合同簽訂兩次之後才可以籤無固定期限合同或者工作20年離退休不到10年的就可以簽訂無固定期限合同。固定期限的工作只有固定年限的責任，無固定的不可以無故辭退，單位要到你退休都不能解除勞動關係。無固定合同對職工是很有利的。
關於無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
最大的區別在於，當公司不想要勞動者的時候，固定期限合同只需等合同到期不續簽，然後按每工作一年補償一個月工資標準給予補償。而無固定期限公司只能強行解除勞動關係，那麼除了前面所說的補償之外還需向勞動者支付賠償。所謂無固定期限的勞動合同是指 沒有確定終止時間的勞動合同。勞動合同法 的頒佈是為了維護勞動者的...
無固定期限勞動合同的好處有什麼，簽訂無固定期限勞動合同有啥好處？
一個著名神經病 優點 一 相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業，著對於維持穩 定的工作有比較大的好處。二 用人單位解除無固定期限合同的解除，程式複雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標準和工 齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準...
「無固定期限勞動合同」對誰有利
無固定勞動合同對勞動者有利。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強 技術複雜 工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務...