1樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎麼寫?勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。
由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利於企業發展生產的原則。
訂立勞動合同的目的是建立勞動關係，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：三條橋聚星
勞動合同書裡的有固定期限需要按照實際情況如實填寫。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：韓飛律師
勞動合同書裡的有固定期限本合同期限為固定期限勞動合同，從 年 月 日至 年月 日。試用期為 月，從 年 月 日至 年月 日。勞動者可以與用人單位協商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協商為準。
一般情況下，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內填無固定期限和合同起始時間即可。個人經驗，勞動合同書都是到人社局購買的，自己印製的到了鑑證環節還得返工。可能各地有出入吧，能通過鑑證就行。
4樓：
本合同期限為固定期限勞動合同，從 年 月 日至 年月 日。使用期為 月，從 年 月 日至 年月 日。
簽訂無固定期限勞動合同時上面的日期怎麼寫？
5樓：橘子不如橙子
無固定期限勞動合同上面只需要寫明合同的開始時間即可。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
根據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關於解除勞動合同的範本，解除勞動合同書範本
勞動關係解除證明書 茲有 身份證號 123456789098765432 2010年7月4日進入我公司 部門 崗位，於2012年7月3日合同到期，離職手續已辦妥，雙方無異議。特此證明！公司 公章 2012年7月4日 解除勞動合同書範本 解除合同勞動範本範文如下 甲方 以下簡稱甲方 乙方 以下簡稱乙方...
解除勞動合同書的的有效期，解除勞動合同通知書有有效期限嗎
勞動者隨時都可以解除勞動合同，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金 給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。勞動合同 合同編號 甲方 乙方 身份證號 根據國家...
無固定期限勞動合同的好處有什麼，簽訂無固定期限勞動合同有啥好處？
一個著名神經病 優點 一 相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業，著對於維持穩 定的工作有比較大的好處。二 用人單位解除無固定期限合同的解除，程式複雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標準和工 齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準...