1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離後和用人單位溝通，重新辦理入職手續的，不應當是續簽勞動合同，應當是勞動者和用人單位重新簽訂勞動合同，原工作年限不在累積，用人單位和勞動者不得再約定試用期。《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
如果雙方已經基於您辭職而解除了勞動合同關係，您與單位協商一致的話可以重新簽訂勞動合同。
我在原單位是自離的，原單位不給我解除勞動合同證明，我應該怎麼辦。 20
3樓：解決問題用法
你書面通知用人單位，要求辦理解除勞動合同證明，到期不辦理，可以向勞動保障監察大隊投訴或打**12333
4樓：禽獸夜叫
這個事不存在的事。他不給你解除合同你可以去勞動局問下。這些事我也說不清楚忘採納。
5樓：友人何時重相逢
只能和原來單位好好商量。
6樓：手機使用者
是想挽留你這樣的人才。
自離單位 人事部說自離 開不了終止勞動合同證明書 這樣合理嗎
7樓：網友
單位以員工自離為由，拒絕出具終止勞動合同證明書，該做法是違反勞動合同法的，也是不合理的。
【解答依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
8樓：謝炳城
高階人力資源管理師謝炳城認為：
勞動者離職時，用人單位開具離職證明，是用人單位的法定義務。根據《勞動合同法》第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。這裡規定的解除或者終止勞動合同，包括協商解除勞動合同、違法解除勞動合同、裁員、辭職、自離、勞動合同期滿不續簽、勞動者退休等一切離職情形。
用人單位拒不開具離職證明的，勞動者可以向當地勞動監察部門申訴。
自離如何解除勞動合同
9樓：今日看啥片
單位不給解除勞動合同證明的可以向當地勞動監察舉報。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：趙三康
您好；若是您已經提前三十日通知企業或者試用期內通知了企業，則自動離職是合法合理的，您與企業已經解除了勞動關係，可以要求給您辦理離職證明的；
若是您自動離職，沒有提前告知的，可以到居委會為您辦理個證明也就是登機下，然後到勞動局登記失業，也是可以證明的；
若是您的企業沒有給您簽訂勞動合同，則是可以自動離職的；離職之日便是解除了勞動；
若是您沒有什麼社保或者工資糾紛的話，自動離職之日起也就解除了勞動合同了；
我在富士康自離然後辦手續,公司給我辦下來了，也有解除終止勞動合同證明書了,這樣我有上月
11樓：資深仲裁員大鵬
按理說 你上班了嗎 付出勞動才會有報酬 沒有上班的話是沒有工資的 但是你可以看看解除合同書上與你解除的時間是哪天你就可以要到哪天的工資。
12樓：網友
5月份有上班嗎？有上班就有的，沒有上班就沒有的。
13樓：匿名使用者
第一是根據合同約定來看，第二一般是上一天班有一天工資。
自離一年以上還能開具解除勞動合同證明麼
14樓：正氣長春
可以，如果你在常州a公司實際工作過，該公司應給你出具證明。
15樓：匿名使用者
可以 ，開具解除勞動合同證明是單位的義務。你可以去當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
我不知道，好像還挺多人問這個問題，新單位幫個人繳納社會保險跟是否有與原單位解除勞動合同證明有關係嗎？你到一個新單位上班，單位就必須幫你繳納社會保險的，如果他覺得你的離職原因有問題，應該是在面試的環節就讓你出具解除勞動合同的證明了，不是等你入職以後才要的。
17樓：匿名使用者
與原單位商量一下，讓他們幫你出具一份，如果原單位沒有意見的話，就會開給你。
我是在公司自離的！公司不給解除勞動合同證明！這合法嗎！ 20
18樓：汝靈慧塗荌
可以的。按勞動法三十七條，你自動提出離職，就可以視為解除勞動合同了，當然按五十條的規定，公司要給你出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為你辦理社保、檔案轉出，所以公司停掉你的社保也是合理的。
19樓：諮詢電商
可先通過勞動部門解決，如果效果不理想，可考慮仲裁。
20樓：匿名使用者
不合理，你可以訴至仲裁委員會。
解除勞動合同證明和離職證明有區別嗎
解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區別，區別如下 1 主體不同 解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。2 時機不同 解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法...
勞動仲裁 沒有離職證明也沒有解除勞動合同的協議書
需要蒐集證據 協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，主張公司出具勞動合同解除書。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位...
一個關於勞動合同中的違約金的問題？
1.同意一樓說法，勞動合同無效，根據如勞動法 中華人民共和國勞動法。第十八條 下列勞動合同無效 一 違反法律 行政法規的勞動合同 二 採取欺詐 威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無...