1樓：廣東鄒海燕律師
需要，用工不簽訂勞動合同屬於違法行為，即使員工在一個月內離職的，也需要簽訂勞動合同。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協議。勞動合同一般應包括以下要素：
主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。籤合同是一種訂立契約關係的方式，員工和企業簽訂了勞動合同並從第一天上班起就正式建立了勞動關係。一旦建立了勞動關係，就意味著勞動者的每一份付出都將換來約定好的貨幣回報。
2樓：點行律師**
法律分析：離職後不需要勞動合同。用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同，必須滿足一定條件方可進行解除，比如勞動者有重大違反公司規定的行為等，且應該由公司負責進行舉證。
離職之後勞動者的勞動合同不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之後由個人留存一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
3樓：林涵
法律分析：需要，用工不簽訂勞動合同屬於違法行為，即使員工在一個月內離職的，也需要簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
已經簽訂了勞動合同,入職才半個月,公司就讓離職,這樣合法嗎？
4樓：法律快車
入職半個月肯定是在試用期之內，是可以隨時辭職的。試用期法律規定不得超過六個月，在該期限內，想要離職可以直接和人事部門溝通，提出解除勞動合同。試用期從簽訂試用合同開始算起，在任何單位應監督單位簽訂正規勞動合同。
若是單位因勞動者過快離職想要拖欠工資可提起仲裁或訴訟。 《勞動法》解除勞動合同的規定： 第二十一 勞動合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過六個月。 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十二 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： 1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：匿名使用者
試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件，可以解除合同，且無需支付補償金。但如果用人單位原因與你解除合同，應該支付補償金。讓你離職你可以拒絕，個人主動辭職沒有補償金。
6樓：匿名使用者
試用期內是合法的。試用期外無故辭退，不合法，需要給賠償金。
剛入職半個月簽了勞動合同要怎麼辭職？
7樓：如夢如醉舒涵
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一）個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。
入職月還不籤合同,如何收集證據，入職一個月還不籤合同,如何收集證據？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 考勤記錄 其他勞動者的證言等。工牌 錄音錄影...
入職月就離職會有影響嗎，入職一個月就離職 會有影響嗎
濤聲海韻 頻繁換工作總是不好，但是還是要按照程式申請辭職。當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因...
未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎，做了一個月未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎
1 未籤勞動合同違法，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償 2 根據 勞動合同法 第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 3 未付工資違法，根據 勞動合同法 的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償 4 如未交社保，可以要求單位補繳 5 如單位拒絕，...