1樓：小助首領的品牌知識店
唉，辭退了，記得找他要工資，然後呢，讓他給你交保險，然後如果說不著急找工作的話，可以去勞動監察大隊去告他去，然後告訴他私發的款位置。
2樓：匿名使用者
只能說你可能不適合他們公司。他們把你辭退了，應該就給你一定的補償。或者是提前告知。如果無緣無故辭退，並且沒有告知的話，那你可以要求他們賠償的。
3樓：匿名使用者
一般來說剛入職的時候公司跟你籤的合同都是有一個試用期的。這個時間段應該是在一個月到六個月左右的時間。最長不超過六個月的試用期。
在試用期內公司可以根據你的表現隨時與你解除合同的。所以說你如果是在試用期內被辭退了，不能得到賠償的。
4樓：大家憶
入職剛一個月，應該還沒有籤合同，是在實習期，在這段時間被辭退，說明你不太適合這份工作，或者公司覺得你沒有辦法做好這份工作，所以你也沒有必要糾結，好好反思一下你自己，改正自己的不足，再重新找一份工作，改頭換面重頭再來即可。
5樓：網友
入職剛滿一個月，被公司辭退了，該怎麼辦？既然你已經正式入職了，雖然剛滿一個月，但也算公司的正式員工了，所以你和公司是有勞務合同的，勞務合同一式三份，公司一份，個人一份，勞動監管部門一份，公司會給你相應的補償，祥信公司會嚴格按照勞動合同辦事的，如果你認為公司沒有按照勞動合同給你補償，你可以去勞動監察部門舉報，勞動監察部門再給你處理不了，你還可以去法院提起民事訴訟。
6樓：網友
被公司辭退，那就只好卷鋪開走人，沒別的辦法，另找下家，只要能把這個月的工資結了，就好了，再繼續找適合自己的工作吧。
7樓：巧初藍
你應該問的是領導辭退你是否合法合理。如果是在試用期，沒有證明期間勞動者不符合錄用條件的，則用人單位辭退屬於違法行為。公司是不能隨意辭退員工的。
8樓：玲瓏望冬竹
入職剛滿一個月，被公司辭退。就應該深刻的反省自己面壁思過，心甘情願的改變自己。努力刻苦學習，提高自己的含金量。以此為鑑，避免再犯同樣的錯誤。
9樓：zz鄭州呂建中
望你不要氣餒。說不定這個工作不適合你去做。你要更全面的瞭解自己，知道自己的強項在**，重新找回自己的自信。找好對的路子。繼續去應聘，總有適合你的工作。
10樓：速達軟體
就是剛買一個月就給公司辭退了，那可能就會東西並不適合你，或者是他不需要你這樣的人才，那你可以找其他工作幹。
11樓：塗傲白
辭退就換一個工作吧，換一個適合自己的工作比較好，而且還能幹得長遠，所以不要糾結這個問題了。爭取下一個機會並好好的努力工作。
12樓：網友
我覺得入職剛一個月，應該是還沒有籤合同，是實習期被公司辭退，說明你不適合這份工作，自己另找吧，。
13樓：隨便發個**
剛入職一個月還沒有過。適應期。說明你。在工作方面沒有達到公司的要求。所以被公司辭退那隻能是另選其他的工作了。
14樓：網友
應該是實習期結束 老闆覺得這份工作可能不適合你吧 沒關係 再去找份別的工作 人生哪有一帆風順的 工作多的是 說不定下分工作就做的很好。
15樓：凱凱以凱以凱凱
辭退不會少你工資的，那能有什麼辦法，辭退還是說明你不夠優秀啊，只能再繼續找別的工作的同時努力提升自己了。
16樓：博爸
如果是試用期，那麼沒有任何辦法，正常辦理離職手續吧，如果是正式員工，那麼公司會給予相應的賠償金。
17樓：網友
如果公司把你辭退，工資結清就沒什麼問題，如果把你辭退不結工資，你可以去找勞動局。
18樓：祥瑞吉
如果你一個月的試用期被公司辭退了，那麼證明你不合格，那麼只有另外去找一家公司了。
19樓：解夢星座
入職剛滿一個月，被公司辭退該怎麼辦 如果是有勞動合同的話，你可以向他索取賠償。
20樓：網友
入職剛滿一個月，被公司辭退，只能是說你不適合這份工作，重新再找個工作。
21樓：逯自
說明你試用期不過關，辭退就只能結工資走人咯！這個真的沒有什麼好辦法。
22樓：對空望月
沒有更好的辦法，只能重新找工作，真心在幫你期待，
23樓：匿名使用者
就當一場體驗結束了。立即著手迎接正常生活。
入職不到一個月被公司辭退怎麼辦
24樓：肖紅律師
1、入職不到一個月被公司辭退，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工向人民法院能提出仲裁結果，員工可要求半個月的工資補償。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、員工辭職的流程是怎樣的。
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
入職不到一個月被公司辭退怎麼辦
25樓：石家莊宇文律師
法律分析：試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工能提出仲裁結果，如果不理智裁員，員工可要求半個月的工資補償(入職不滿半年摺合半月工資)。如公司能出具相關證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現重大失誤、問題，辭退就是合理的辭退了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
入職未滿一個月被辭退應該怎麼辦
入職不到一個月被公司辭退怎麼辦
入職不到一個月被公司辭退怎麼辦
入職不到一個月被公司辭退怎麼辦
入職月還不籤合同,如何收集證據，入職一個月還不籤合同,如何收集證據？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 考勤記錄 其他勞動者的證言等。工牌 錄音錄影...
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