1樓：匿名使用者
用人單位無故辭退勞動者的，屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金；即2*個月工資。如若用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：莫
沒必要，既然如此再找別的工作就是，現在還怕找不到工作嗎？投訴傷神費力不值得，划不來的。
3樓：洛吉府榮
當然會，只要你能證明在飯店工作過就可以，另外如果超過一個月沒簽訂合同，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
我在餐廳幹了兩個多月，被辭退，不發工資怎麼辦
4樓：海黃斯德
應該看因為什麼原因被辭退。進入餐廳工作一個月內，餐廳老闆應該和勞動簽訂勞動合同。單位如果沒有和勞動者訂立勞動合同，應該按照勞動合同法第82條，給勞動者支付1個月的2倍工資。
1、如果按照勞動合同法第39條辭退勞動者，餐廳可以不給勞動者補償。 2、如果按照勞動合同法第46條辭退勞動者，應該按照勞動合同法第47條給勞動者補償，給勞動者補償半個月工資。 3、如果餐廳違法解除勞動合同，應該按照勞動合同法第87條，給勞動者1個月工資作為賠償金。
老闆如果不同意，勞動者可以帶著證據，申請勞動爭議仲裁。
我在飯店上班試用期三天被辭退，不給工資合法嗎？
5樓：098珍真
1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。單位不支付工資，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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