1樓：匿名使用者
1.同意一樓說法，勞動合同無效，根據如勞動法：
中華人民共和國勞動法。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2.培訓協議顯然有失公平，你培訓只有3個月，按照勞動合同法滿6個月才可以約定違約金。不過這個勞動合同法還是草案！
中華人民共和國勞動合同法（草案）
第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十六條 用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除後的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關係的同類產品或者業務。
前款規定的競業限制的範圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。競業限制期限不得超過2年。
用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少於勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。
第十七條 除本法第十五條和第十六條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
2樓：網友
只要合同的內容沒有違反法律禁止性規定，你簽了合同，就應按合同的約定辦。
3樓：匿名使用者
對合同內容進行更改要經過雙方當事人同意，整個過程都屬欺詐，這合同應該屬於無效合同，找個好律師應該沒問題。
關於勞動合同中違約金的問題
4樓：網友
1樓什麼顧問就是xx。。。
不過理論上是這麼說，具體實際操作中你自己還要注意收集證據，如合同、發票、證書等等。
第2條所說上船實習期間全部培訓費用，按理說你的工資是不能計算在內的，但是除去工資，是否還有其他專案，這個你自己還得了解清楚，如果公司能夠證明除工資外還有其他支出（作培訓用），有可能也會計算在內的。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
5樓：法源厚德
針對你提出的問題，本律師做如下解答：
1）你解約要不要賠償，首先要看你們是否約定有違約賠償責任。勞動合同法規定只有在約定服務期或者競業限制條款的時候才能約定勞動者的違約責任。既然你們約定了服務期那約定違約責任是合法的，但要看違約金的數額是否合法；
2）公司只有給你進行了培訓，才能約定服務期，如果沒有培訓，不能憑空約定服務期的。所以公司給你拿錢去學校上學就是一種培訓費用，這個可以算是培訓費。即公司支付的1.
3w元屬於培訓費用，你實習期的工資不能算是培訓費用，公司說培訓費用是5w，要有相應的發票或者證據證實，如果不能證實，就不能算是培訓費用；
3）那麼你現在解約，只需要按公司給你支付的培訓費和約定的服務期，按年平均計算，一年應該是多少錢，你還沒有履行的服務期的期限應當賠償公司相應的培訓費用；比如公司給你支付元，服務期是6年，你工作了一年，那麼你還有五年的服務期沒有履行，你只需要賠償這五年的相應的培訓費用，及就是你應該賠償公司的培訓費用及違約金；
4）關於遞減的問題，上面的兄弟已經給你解釋過了，我就不多說了。
6樓：匿名使用者
1.合同只有在兩種情況可以約定違約金，一是培訓服務期，二是競業限制條款。你的合同屬於第一項。
2.不過說是培訓費，公司必須提供培訓專案的發票，不能把你的工資支出，算成是培訓費。也就是說，這5w的培訓費，公司必須出具發票，證明你真的接受了培訓，並且公司支付了培訓的費用。
常見的有，公司送你出國讀書，或者公司找國內的培訓機構讓你參加了外語或者技術培訓。
3.委培費你必須賠償。因為委培費屬於定向委培，是公司幫你補貼了一部分的費用。
4.逐年遞減的意思是，5w除以6年，每年是，如果你工作一年，你辭職需要賠償50000-8333.
33，如果工作兩年，辭職需要賠償。但由於這個培訓費用公司拿不出發票的，所以這條款不成立。
以後不要隨便亂籤服務期合同。
5.現在辭職你只需要賠付委培費。13000除以6年，每年是，你已經工作了1年7個月，你需要賠償大概。
7樓：中顧法律網顧問
您看 勞動合同法 實施條例 如果看不懂， 建議委託律師辦理。
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