1樓：黃信智
勞動合同法涉及你八大利益點
1、試用期最長能多長
勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；3個月以下的，單位不得約定試用期。勞動合同法還明確規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、試用期工資最低標準
試用期內，勞動者工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的80%，並不得低於當地最低工資標準。
3、「無固定期限勞動合同」產生的四種情況
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。產生無固定期限合同的四個情況如下：
（1）勞動者在該單位連續工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續訂立兩次固定期限勞動合同後，再次續訂合同的。另自用工之日起滿一年，單位不與勞動者訂立書面合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
4、支付違約金的兩種情況
（1）違反服務期約定的，但違約金不能超過培訓費；（2）違反競業限制約定的。
5、獲取經濟補償金的七種情形
(1)當用人單位未履行應盡義務，違反法律規定，損害勞動者利益的；(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(3)勞動者不能從事或者無法勝任工作時或勞動合同訂立所依據的客戶情況發生變化致使勞動合同無法履行時；(4)用人單位依照公司法進行重整時；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；(6) 用人單位被依法宣告破產的，或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散導致勞動合同終止的；(7)法律、行政法規規定的其他情形。。
6、經濟補償金的計算標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上，按1年計算；不滿6個月的，支付半月工資，但支付最多不超過12個月工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7、鐘點工每週累計工作時間限制
鐘點工按小時計酬，不得低於當地規定的最低小時工資標準，而且縮短報酬結算的最長週期為15日，不允許以月為結算週期。此外，用工單位不準約定試用期，鐘點工每天不超過4小時，每週累計工作時間不超過20小時，雙方可以口頭約定，隨時解約。
8、派遣員工權益
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照最低工資標準，向其按月支付報酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞動合同法38條，勞動合同法38條
勞動合同法38條是關於用人單位違約勞動者解除勞動合同的規定，按照此項規定，用人單位應當按照工作年限給予補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者...
勞動合同法
如果你當初離職的時候沒有辦理解除勞動合同的手續，現在勞動合同就繼續有效，如果辦了，則原先的勞動合同無效了 原勞動合同在你離職後已經算解除了，現在重回原公司工作應當重新簽訂勞動合同。只要沒有接觸勞動合同的手續，原勞動合同就仍然有效。如果已經離職，辦理了離職手續，原合同已經解除，不在適用了。新進去，需要...
勞動合同法
你的問題可用 勞動合同法 和 勞動法 兩個法規來解釋。第一個問題單位是違反勞動合同法的，根據勞動合同法。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以...