1樓：匿名使用者
如果你當初離職的時候沒有辦理解除勞動合同的手續，現在勞動合同就繼續有效，如果辦了，則原先的勞動合同無效了
2樓：
原勞動合同在你離職後已經算解除了，現在重回原公司工作應當重新簽訂勞動合同。
3樓：
只要沒有接觸勞動合同的手續，原勞動合同就仍然有效。
4樓：匿名使用者
如果已經離職，辦理了離職手續，原合同已經解除，不在適用了。新進去，需要重新簽訂。
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：匿名使用者
原來的合同無效，需要重新籤合同。
勞動合同法38條，勞動合同法38條
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