1樓：中顧法律網
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
2樓：0幽澤
一般法律條文的第一天就是其立法目的和宗旨，正如樓上兩位所說：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
勞動合同法的立法宗旨裡保護什麼物件的合法權益
3樓：
勞動合同法：
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
4樓：匿名使用者
勞動合同法立法宗旨第二條，保護勞動者的合法權益
簡述民法的基本原則
5樓：小三爺林坤
民法基本原則的功能、平等原則、自願原則
6樓：法郎
把平等公平誠實信用等價有償禁止權利濫用等列出來再胡扯幾句.
7樓：修和玉於旋
1、平等原則
平等原則是由民法調整的市民社會關係的平等性決定的，是指民事主體的法律地位平等及適用法律的平等和受到法律的平等保護。法律平等地位，是指權利能力平等，自然人的權利能力平等（相同），法人有與其自身活動相應的權利能力（不相同），法律地位也是平等的。適用法律平等是指法律面前人人平等。
平等保護是指法律對民事主體的保護規定是相同的，適用法律時不能區別對待，是由法律地位平等，適用法律平等決定的。
憲法第12條第1款「社會主義的公共財產神聖不可侵犯」應修改為「財產神聖不可侵犯」。
2、自願原則
自願是指在民事活動中體現當事人的意志，排除他人強迫，欺詐及其他不當影響和壓力自己作主。這一原則也是由市民關係的平等性決定的。我國民法的自願原則主要表現為合同自由、婚姻自由、遺囑自由。
3、遵守社會公共道德原則
社會公共道德，就是廣大市民公認的道德準則，與共產主義道德有區別。調整市民社會關係的民法，必然以市民的公共道德為準則。這是由道德和法律的一致性決定的。
民法與市民道德精神一致，民事立法、執法、適用法律均不能違背公共道德。在法無規定的情況下，道德可以成為民法的淵源，成為解決法律糾紛的依據。
4、誠實信用原則
誠實信用原則是指按照誠實不欺、信守諾言的道德準則平衡當事人之間及當事人與社會之間的利益的原則。
此項原則要求當事人在民事活動中實事求是，自覺履行義務，也賦予法官一種解釋法律及法律行為的裁量權，即以一個誠實信用人的理解進行解釋。
5、禁止權利濫用原則
權利濫用，是指民事主體在行使權利時超出權利本身的目的和社會所容許的界線。此種行為是違法的，故為法律所禁止。
行使權利損害社會公共利益，擾亂社會經濟秩序，專以侵害他人為目的，以絕小瑕疵拒絕對方給付，違背權利目的等，均為法律所禁止。
勞動合同法38條，勞動合同法38條
勞動合同法38條是關於用人單位違約勞動者解除勞動合同的規定，按照此項規定，用人單位應當按照工作年限給予補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者...
勞動合同法
如果你當初離職的時候沒有辦理解除勞動合同的手續，現在勞動合同就繼續有效，如果辦了，則原先的勞動合同無效了 原勞動合同在你離職後已經算解除了，現在重回原公司工作應當重新簽訂勞動合同。只要沒有接觸勞動合同的手續，原勞動合同就仍然有效。如果已經離職，辦理了離職手續，原合同已經解除，不在適用了。新進去，需要...
勞動合同法
你的問題可用 勞動合同法 和 勞動法 兩個法規來解釋。第一個問題單位是違反勞動合同法的，根據勞動合同法。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以...