1樓：羅垂玉
《勞動合同法》自2023年1月1日起實施。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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2樓：匿名使用者
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是2023年du6月zhi29日頒佈的，2023年1月1日起施行dao。
《中華回
人民共和國勞動合同法答》 由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
主要的章節有：
第一章 總 則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附 則
3樓：孝感孤獨劍
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
4樓：中顧法律網援助
2023年6月29日頒佈
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5樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。新勞動合同法自2023年7月1日起施行。
6樓：匿名使用者
1、勞動合同法於2023年1月1日起開始實施的；2、出臺的目的：完善勞動合同制度，明確合同當事人的權利與義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
新勞動法 勞動合同法
兩個法律都有相關規定。工資補償部分在勞動合同法有明確條文。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞...
新出臺的《勞動合同法》有什麼特點
勞動合同法涉及你八大利益點 1 試用期最長能多長 勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月 3個月以下的，單位不得約定試用期。勞動合同法還明確規定同一用人單位與同一勞動者...
勞動合同法中是怎樣規定加班費的，勞動合同法加班費是怎樣規定的
華律網 我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 ...