1樓：匿名使用者
您好。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有：
1.勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；
2.工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工作班次等內容；
3.勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程，女工和未成年人的保護規定，工作時間和休息休假等內容；
4.勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容；
5.勞動紀律。主要包括企業規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反勞動合同的責任。
勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
2樓：深圳的律師
以下問題員工在審查勞動合同時應當注意：
1. 工資是否包含了加班費以及包含多少小時加班費。如果包含大量加班時間，這份勞動合同的含金量就比較低了，因為你應當無償加班才能獲得合同上的工資；
2. 工作地點。如果上面明確寫明瞭xx省甚至多個工作地點，就意味著如果公司搬遷，你必須去，否則你不能獲得經濟補償金。
3. 調崗調薪。要對公司有權在一定情況下，或任意情況下根據管理需要調整你的崗位，提出異議，因為這樣你的職位就不容易穩定。
4. 紀律處分條款。有些公司的紀律處分條款過於嚴苛，你要仔細看是否很容易就會罰款、就會給予處分，甚至很容易就解僱你，這樣的公司你也要慎重。
債權法和合同法的重點是什麼，合同法與債權法的關係？
您這也太寬泛了。不過，把兩個法條都熟記下是很必要的。考試的話，做做題，合同法的題很難做呀 債權法和合同法的重點是什麼？ 債權法祕合同法的重點沒有什麼區別，也就是合同法的重點，目前。我國還沒有一部專門的債權法。其主要內都在合同法裡，原來的民法通則裡規定的，不如合同法裡規定的明確具體。合同法的重點就是 ...
根據勞動合同法，在公司發生經營困難時，並向工會備案了，公司要裁員，通知我離職，這個要怎麼賠償啊
根據 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 二 生產經營發生嚴重困難的。第四十六條 有下列情形之一的，用人...
物業公司違反勞動法未與員工簽訂勞動合同
您好 1 公司的行為不符合法律規定。2 你可以向勞動保障部門舉報或者向仲裁委申請仲裁。3 你可以要求用人單位依據法律規定支付雙倍工資 補辦社會保險 支付加班費。如果解除合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金 如果你打算繼續履行合同，可以視為你工作滿12個月後已經與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。僅...