1樓：
廣東胡律師：
補充回答：單位有沒有因此給你保密費，沒給不存在這個競業限制。
《勞動合同法》規定，除非用人單位向你支付了保密費，沒支付那競業條例就無效。
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。個人認為單位的這個規定不是很合適的，而且從你的表述看也比較模糊，不能從事導遊活動，是狹義的理解為做導遊，還是說與導遊有關的都不可以，你朋友現在開旅行社，是不是就是導遊活動呢，所以從這個角度說，上庭的話也可以辯駁一下的。
3樓：
這個應該不存在競業禁止，此類合同應該屬於無效合同，建議你諮詢當地勞動仲裁部門。
導遊證有沒有有效期？過期是作廢重考嗎！？！
4樓：無名之人
導遊證分為正式導遊證和臨時導遊證，正式導遊證是終身有效的，臨時導遊證的有效期限最長不超過3個月，即既可以是數天，也可以是1個月或2個月，但最長不得超過3個月。
導遊證有效期滿後，可以申請辦理換髮導遊證手續，而臨時導遊證有效期限屆滿後，不得延期。如需繼續聘請，則必須由旅行社重新向旅遊行政部門申請領取。
5樓：匿名使用者
導遊證可分為正式導遊證和臨時導遊證兩種。導遊證的有效期限為3年，臨時導遊證的有效期限最長不得超過3個月。
1.導遊證有效期滿後，可以申請辦理換髮導遊證手續，
2.而臨時導遊證有效期限屆滿後，不得延期，如需繼續聘請，則必須由旅行社重新向旅遊行政部門申請領取。
根據《導遊證管理辦法》第八條：導遊證有效期3年，從發證之日起計算。持證人在有效期滿後繼續從事導遊活動的，應當在有效期屆滿前3個月，持即將到期的導遊證、導遊資格（等級）證書和申請導遊證登記表（一式兩份，須註明"到期換髮"），向發證機關申請換髮。
導遊證是導遊人員從業行為能力的證明檔案，是表明導遊人員身份的外在標識，它是國家准許從事導遊工作的證件。根據《導遊人員管理條例》的規定：在中華人民共和國境內從事導遊活動，必須取得導遊證。
文學院的旅遊管理專業的同學可以考取導遊證，其餘有業餘愛好的同學也可以報考。
導遊證變更換髮：
1、辦理條件
與旅行社訂立勞動合同或者在旅遊相關組織註冊；
原旅行社或旅遊相關組織同意調出或解聘關係的證明材料。
2、所需申辦材料
1.《導遊員ic卡申請表》 （3份 ，出具單位：單位 ）
2.原旅行社或旅遊相關組織同意調出或解聘關係的證明材料 （1份 ，出具單位：單位 ）
3.與旅行社簽訂的《勞動合同》原件及影印件或與旅遊相關組織註冊的證明檔案 （1份 ，出具單位：單位 ）
4.導遊證（ic卡） （1份 ，出具單位：單位 ）
6樓：天涯的星光
導遊證和導遊資格證是兩回事。導遊證每年都要年審。沒有年審或沒有通過就會登出（當然是嚇唬人的），一般在當地旅遊局補交費用就行了。
資格證規定是三年年審一次。但一般有資格證的同時肯定也有導遊證，導遊證既然每年都在年審，那麼資格證就不用審了，而且通常旅遊局也不會檢查資格證。
考導遊證有用嗎？
7樓：職場心機婊
有好多人說，如果有了導遊證，再有很豐富的導遊經驗會很爽，那導遊從業資格證有什麼用?
旅行社該不該跟導遊籤勞動合同
8樓：匿名使用者
你好，大律師網 相關律師根據《旅遊法》的相關規定：旅行社應當與其聘用的導遊依法訂立勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險費用。根據旅遊業的發展，法律上也將「導遊」做了區分，分為旅行社「聘用導遊」和旅行社「臨時聘用導遊」，聘用導遊是正式員工，依法簽訂勞動合同，臨時聘用導遊可以與旅行社簽訂勞務合同。
《旅遊法》第38條規定：
旅行社應當與其聘用的導遊依法訂立勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險費用。
旅行社臨時聘用導遊為旅遊者提供服務的，應當全額嚮導遊支付本法第六十條第三款規定的導遊服務費用。
旅行社安排導遊為團隊旅遊提供服務的，不得要求導遊墊付或者嚮導遊收取任何費用。
導遊與原旅行社的勞動合同解除後，該怎麼辦？（導遊資格證書和導遊ic
9樓：匿名使用者
取得資格證書後,與旅行社(導遊公司)簽訂勞動合同在本市內變更單位的導遊人員,必須提供原工作單位
如何和兼職老師簽訂合同？ 15
請問通過導遊資格考試後，是不是一定要通過與旅行社簽訂勞動合同，通過旅行社才能拿到導遊資格證？
10樓：環球網校
導遊資格證考取後終身有效，通過考試後，接下來就需要領取導遊資格證。導遊資格證會通過各地旅遊部門進行頒發
11樓：匿名使用者
導遊資格證的獲取和旅行社是沒有一點關係的。比如考取陝西省的導遊資格證，考生需要通過筆試和口試。成績合格者，就有資格獲得導遊資格證，導遊資格證是國家旅遊局稽核通過的，不需要和旅行社簽約。
這資格證其實就是從事導遊行業的一個門檻。如果自己要從事導遊，就得拿著導遊資格證和有效證件在當地旅遊局註冊，採集資訊，交付一定的費用後領取導遊ic卡。導遊ic卡是一張帶磁的卡片其大小和居民身份證一樣。
有了ic卡後這個時候想要帶團的話，就得去旅行社，籤合同。有和旅行社籤一定的勞動合同，並攜帶旅行社出團計劃的導遊人員帶團才是合法的。
12樓：匿名使用者
真不是，通過考試了就可以拿資格證呀，要換導遊ic卡直接掛靠在導遊局就行
13樓：藍白色
不一定非要和旅行社簽訂勞動合同，你可以掛靠在導遊服務中心。
導遊證因為沒有年審被吊銷。以後還能再考嗎？
14樓：像它
可以。根據《導遊人員管理條例》第八條第
二、三款的規定，導遊證的有效期限為3年，也就是說在這3年內不參加每年的導遊年審，導遊證的資格取消。
臨時導遊證的有效期限最長不超過3個月，即既可以是數天，也可以是1個月或2個月，但最長不得超過3個月；此外，導遊證有效期滿後，可以申請辦理換髮導遊證手續，而臨時導遊證有效期限屆滿後，不得延期。
15樓：匿名使用者
根據最新旅遊法，導遊證被吊銷，三年內不能申請導遊證。過了三年可以…
16樓：匿名使用者
怎麼這麼不小心.根據倒有政策法規的有關條文規定,被吊銷導遊證的,不能再考導遊證了,考了也不會審批的.
17樓：匿名使用者
我重慶的，可以，會發新的資格證，導遊ic卡號還會給你以前的，我拿回來的就還是以前的導遊證號。聽說其他有類似經歷的也是拿回以前的ic卡號
18樓：
不能 導遊證一旦吊銷 就不能再考
關於一個導遊對於旅行社的意義，導遊的存在對於旅行社有什麼樣的價值，他們之間存在著怎樣的僱傭關係
19樓：中國爾爾
僱主和僱員的關係，導遊是旅形社的形象視窗，對提升旅行社的影響力具有巨大作用。
1、登記在旅行社的，一般認定為是勞動關係。因為此時雙方有勞動合同，旅遊局亦有相應登記，雙方均難以否認勞動關係。
既然是勞動關係，則應適用《勞動合同法》等所有勞動法規：不簽訂或未續簽勞動合同會導致雙倍工資索賠；應當依法繳納五險一金；解除終止勞動合同應合法，應依法支付經濟補償金；應滿足最低工資標準，依法支付加班費。等等。
實務中仍不排除這種情形：導遊雖然與旅行社訂立勞動合同，但是雙方在事實上仍只是一個掛靠關係。旅行社不保證導遊收入，導遊自己管自己，靠自己的客源或勞務賺錢，甚至導遊自己另有職業。
這種情形下面，雙方是否屬於勞動關係亦存在疑問。然而，由於雙方有勞動合同在先，如有爭議，往往對旅行社不利。
2、登記在導遊服務公司，同時又接旅行社的活。接旅行社的活又有三種情形：其一，導遊服務公司管理導遊，並給導遊派活。
導遊的活就是給旅行社帶團；其二，旅行社自己的客源，找導遊去帶，按約定給勞務費。有可能這次是這個旅行社的團，下次是另一個旅行社的團；其二，導遊自己的客源，通過旅行社籤合同（即旅遊者與旅行社籤合同，向旅行社交錢），旅行社扣除一定稅費之後，其餘歸導遊自己。相當於掛靠旅行社攬活。
上述三種情形下是否構成勞動關係，都存在爭議。第一種情形下，導遊與導遊服務公司還是旅行社建立勞動關係呢？第二種情形下面，往往是按照單次的勞務計費，實質上與請一個歌手來唱一首歌沒什麼兩樣。
第三種情形下面，導遊完全是自己管理自己，自負盈虧，更不像是勞動關係。原來的司法實務中，由此引發的爭議中，相當一部分認定為導遊與旅行社成立勞動關係，理由主要是認為：導遊是在為旅行社提供勞動（哪怕只是掛靠，旅遊者表面上也是與旅行社籤合同，而且旅行社多少要賺一些錢）；少部分案件則認定不成立勞動關係，主要是雙方的關係過於鬆散，不符合勞動關係的本質特徵。
另外，導遊服務公司如果將導遊全職管理，賺取登記費以外的導遊費用，也常常會被認定為與導遊存在勞動關係。
平心而論，導遊與旅行社的關係很難一概而論，那種鬆散型的導遊非常類似於保險公司的**人，並不完全符合勞動關係的特點。然而法律的制訂往往還要綜合考慮社會效應、導向問題。因此《旅遊法》更加強調了導遊的勞動關係問題。。
該法第三十八條規定：旅行社應當與其聘用的導遊依法訂立勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險費用。旅行社臨時聘用導遊為旅遊者提供服務的，應當全額嚮導遊支付本法第六十條第三款規定的導遊服務費用。
該規定仍有一定模糊之處。按照該法的規定，旅行社與導遊之間仍有兩種關係：首先是勞動關係；其次是一種臨時僱傭服務，不構成勞動關係。
為什麼說後者不是勞動關係？是因為很明顯，後一種情況下，旅行社支付的不是工資，而是應將向遊客收取的導遊服務費用全部歸導遊，旅行社不能從導遊費用中賺錢。從該法的立法精神以及旅遊局官方人員解讀來看，勞動關係是主流的、是推定的，而非勞動關係是例外的、非主流的。
很難從勞動法的角度評析《旅遊法》的合理與否。唯一能肯定的是，廣大旅行社必須應對《旅遊法》，在人力資源管理、勞動合同簽訂、社會保險、入職離職管理等各個環節大力改善，否則將面臨極大的風險（例如，沒有依法籤勞動合同將導致雙倍工資！）
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