1樓：韓飛律師
失業金與簽訂的什麼合同無關！
個人主動提出離職，一般無法享受失業金！
詳情，打12333諮詢！
2樓：深圳張勇律師
1。你與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補償的。
3樓：匿名使用者
兄弟，你把概念弄混了。首先來講，你辭職了，失業保險不是公司給你，是你到勞動和社會保障局憑公司開具的離職證明去辦理，根據你的累計繳費年限和以前有沒有領取過來決定領取基數的。那麼一個月是多少，你需要諮詢社保局的，每個地方經濟發展水平不一樣，訂定的失業保險標準是不一樣的，你連續工作五年，如果不算以前的，那麼至少是5個月失業保險金；第二，你從工職如果是屬於法律規定的途徑，那麼可以得到公司的離職補償金。
你可以參照勞動法第四章相關規定結合你自己的實際情況就知道了。
4樓：匿名使用者
諮詢社保機構
縱橫法律網 王俊律師
5樓：匿名使用者
因為是你主動離職的，這個需要公司配合，如果公司願意給你開具解除勞動合同協議書，證明是公司跟你解除勞動合同的，你就可以到社保中心辦理失業保險，這個可以領一年，從今年開始，失業保險里加了醫療保險，一個月大概可以領到700-800元，如果在一年中你找到新工作，新公司給你上了保險，失業保險會自動給你停辦
簽訂無固定期限勞動合同後，如果自己辭職需要什麼手續，公司是否有賠償，失業金怎麼計算？
6樓：天傑地靈青島人
1、在提前解除勞動合同問題上，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同一樣，都需要履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前一個月書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。
2、因本人原因辭職，沒有經濟補償，也沒有賠償。
3、由於辭職屬於因個人原因中斷就業的，所以，辭職是無法領取失業金的。
7樓：深圳大方律師團
1.提前30天書面提出辭職申請即可辦理離職手續；
2.自己離職沒有經濟補償；
3.失業金如果計算諮詢社保局。
我與單位簽訂的是無固定期限勞動合同，個人提出辭職，能得到補貼嗎？
8樓：匿名使用者
如果是你自己提出解除合同，除非用人單位有剋扣工資、不交社保或者不提供勞動保護等情形外，你是不能要求用人單位支付經濟補償金的。
9樓：麥在他鄉
個人提出辭職無任何補償,如果公司因為違反了勞動合同法的話,勞動者可以投訴並終止勞動關係
10樓：匿名使用者
不論是你簽署的是固定期限還是無固定期限勞動合同，只要是員工主動提出辭職的，按照法律的規定的話都得不到任何的補償金。
11樓：我不不不告訴你
不能，除非是公司提出辭退。公司如果有違反法律的其他情況，可以申請調解或仲裁，要求賠償損失。但跟你主動辭職這個事沒什麼關係，兩碼事。
12樓：
個人提出辭職，不能得到經濟補償。
本人與單位簽訂無固定期限勞動合同，合同上有具體得崗位，現在單位調離我崗位，本人提出辭職，有什麼補償
與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同後，個人提出離職、解除勞動合同，失業保險可以領取嗎？
13樓：
1、 哪些失業人員可以享受失業保險待遇？
失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇： （1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的； （2）非因本人意願中斷就業的； （3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、哪些人員屬於非因本人意願中斷就業的人員？ （1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；（6）法律法規另有規定的。
3、失業保險金的領取期限如何規定？ 失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。
14樓：匿名使用者
失業是因為公司辭退或解散、倒閉導致勞動者失業，按上述界定才認定失業保險待遇，才能辦理失業保險手續
15樓：匿名使用者
你這種情況，不能領取失業保險，主要是不符合「非本人意願」條件。
失業保險待遇是累計計算的，再次失業時，可以把所有繳費時間合併計算。
如果你享受了部分失業保險待遇，再次享受待遇時，未享受待遇部分合並計算，最多不超過24個月。
我與公司簽訂的是無固定期限勞動合同，現在我想辭職不幹了，請問正常的辭職我能得到經濟補償金嗎？ 20
16樓：中國勞動網
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
除以上情形外，勞動者辭職，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。
17樓：風雨中的北湖
既然是無固定期限的勞動合同，你可以隨時辭職。而辭職不管用什麼辦法是沒有賠償金的。
18樓：郟材
既然是無固定期限的勞動合同，你可以隨時辭職公司與你解除勞動關係才有賠償，你辭職沒有經濟補償
19樓：上上下心
簡單的說，辭職你就不能拿到補償金
我是一名工人，與單位簽訂了無固定期限合同。現在辭職是否能享受失業保險？
20樓：走向未來
享受失業保險是有條件的，具體如下：
1.與單位簽訂勞動合同，交納失業保險金1年以上。
2.與解除勞動合同原因是：是單位原因，解除勞動合同。如果是個人原因離職，是不能領失業金的。
3.另外，一定要保留好勞動合同、錄用職工登記表和解除勞動合同介紹信，這些材料在辦領失業金時必不可少。
符合上述條件，申請由單位協助辦理失業金事宜。
21樓：
只要單位給你正常上保險，檔案辦理失業回街道就能拿到失業金，但要記住不要辦辭職手續，辦失業手續。
22樓：匿名使用者
你自己提出辭職是不可以享受失業保險金的，除非是單位方提出和你解除勞動合同。
無固定期限勞動合同辭職有補償嗎
23樓：
提前30天通知用人單位要解除勞動合同，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。
如果是用人單位違反《勞動合同法》的規定，員工辭職解除勞動合同是有補償的或者是用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同也有補償。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》規定解除勞動合同有補償的如下：
1、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、第四十四條第
四、第五款：用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
擴充套件資料
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
補償標準：
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：匿名使用者
簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職且用人單位沒有任何違法違規的地方，是沒有賠償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
25樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
無固定期限勞動合同的好處有什麼，簽訂無固定期限勞動合同有啥好處？
一個著名神經病 優點 一 相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業，著對於維持穩 定的工作有比較大的好處。二 用人單位解除無固定期限合同的解除，程式複雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標準和工 齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準...
關於無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
最大的區別在於，當公司不想要勞動者的時候，固定期限合同只需等合同到期不續簽，然後按每工作一年補償一個月工資標準給予補償。而無固定期限公司只能強行解除勞動關係，那麼除了前面所說的補償之外還需向勞動者支付賠償。所謂無固定期限的勞動合同是指 沒有確定終止時間的勞動合同。勞動合同法 的頒佈是為了維護勞動者的...
簽訂勞動合同固定和無固定期限是什么意思，區
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固...