1樓：一個著名神經病
優點：一、相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業，著對於維持穩
定的工作有比較大的好處。
二、用人單位解除無固定期限合同的解除，程式複雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標準和工
齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準越
高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。
三、用人單位經營困難需要裁員時，無固定期限勞動合同勞動者是優先留下物件。
缺點：勞動者不能隨意解除的勞動關係，對於需要換工作的人來說，沒有經濟補償金。
2樓：
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
3樓：夏一陣風
固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程式和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。
其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。我國的解僱制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴，在解僱條件上，勞動合同的解除條件主要體現公法因素，完全由法律規定，用人單位不能自設解除條件；在解僱程式上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規定需要提前三十日通知勞動者；在經濟補償上，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經濟補償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解僱理由；解僱程式簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規定也無須支付經濟補償金。
在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解僱的首選。即使《勞動合同法》規定固定期限合同終止需要支付經濟補償，但由於解僱理由限制較嚴，難以滿足，用人單位為避免非法解僱，在解僱時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件，當終止條件出現時，合同予以終止，這實際上為當事人留下了自由協商的空間。
但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由於不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解僱時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴格限定的解除理由，解僱難度大大增加。
其二，無固定期限合同的解除難度大於固定期限合同。其實勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對於固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。
其三，無固定期限合同的隱性成本更高。由於無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標準和工齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準越高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。
這些都可能增加用人單位的隱性成本。
簽訂無固定期限勞動合同有啥好處？
4樓：華律網
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
首先，簽訂無固定期限勞動合同對企業有好處也有壞處。好處在於，可以幫助企業留下人才，對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊端在於，簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償，一定程度上也降低了員工的流動性。
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
5樓：加百列
對於勞動者而言，簽訂無固定期限勞動合同是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。
在單位工作十年可以簽訂無固定合同，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
注意事項：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
6樓：mango菌吃橙子
1、勞動者不用擔心用人單位因為勞動合同到期而與勞動者終止勞動合同的情形出現。
2、用人單位因為因為以下情況裁員的，需要優先留用無固定期限勞動合同的勞動者。
3、勞動者有一個穩定的職業生涯，便於勞動者在某一崗位可以做精做細，有利於分工。
簽訂無固定期限合同，一旦公司依據如下法條裁員時，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者優先留用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的。
用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
2、用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
7樓：love蝶舞晨軒
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由，只能按照的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列。
用人單位違反規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
注意：「無固定期限合同」並非鐵飯碗，如雙方經協商同意，或出現勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。
8樓：毛蛋
優點：1．勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵；
2．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。
只要符合簽訂無固定期限勞動合同的條件的，是否要簽訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同是由勞動者來定的，勞動者要求籤訂無固定期限勞動合同的，那麼用人單位不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
9樓：墨汁諾
固定期限勞動合同到期後單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，
如果單方面違法解除勞動合同，那麼勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付雙倍的經濟補償金的賠償。對於單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩定性有更好的保障。
而簽訂無固定期限勞動合同的勞動者想辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批准，30天后就可以離職，這與固定期限勞動合同完全一樣。對勞動者有利而無害。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同應具備的條款：
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規定：
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
（三）勞動合同期限
（四）工作內容和工作地點
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬
（七）社會保險
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
拓展資料：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為"護身符"，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了"終身包袱"，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
關於無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
最大的區別在於，當公司不想要勞動者的時候，固定期限合同只需等合同到期不續簽，然後按每工作一年補償一個月工資標準給予補償。而無固定期限公司只能強行解除勞動關係，那麼除了前面所說的補償之外還需向勞動者支付賠償。所謂無固定期限的勞動合同是指 沒有確定終止時間的勞動合同。勞動合同法 的頒佈是為了維護勞動者的...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
「無固定期限勞動合同」對誰有利
無固定勞動合同對勞動者有利。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強 技術複雜 工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務...