1樓：匿名使用者
無固定勞動合同對勞動者有利。
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
2樓：天亮了
新《勞動合同法》實施已經有一段時間了。應該說，這部法律的出臺，對於規範用工環境、建立和諧勞動關係是一件具有劃時代意義的事件，意味著企業必須同過去各種不規範的用工行為徹底告別，否則將受到制裁。但是，新法在賦予勞動者更多維權利器的同時，勞動者和用人單位也都產生了不少疑問。
如對於這部法律中規定的無固定期限勞動合同，有些企業界人士有這樣的疑慮：「如果都成了固定的『長工』,豈不是又回到『鐵飯碗』時代嗎？」也有不少企業議論說「此條款不公平」。
仔細研讀新《勞動合同法》,筆者認為，無固定期限勞動合同不僅不會使員工都成為「長工」,助長一批抱著「鐵飯碗」「以逸待勞」的「不思進取」的員工。相反，對勞動者而言，無固定期限勞動合同能更好地維護其權益；對企業而言，無固定期限勞動合同為其轉變增長方式提供了契機。我們知道，勞動合同短期化現象目前在我國許多地方非常普遍。
有一項調查表明，我國有60%以上的用人單位與員工訂立的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內。因此，《勞動合同法》中關於「無固定期限勞動合同」的條款成為引人注目的焦點。
關於無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
最大的區別在於，當公司不想要勞動者的時候，固定期限合同只需等合同到期不續簽，然後按每工作一年補償一個月工資標準給予補償。而無固定期限公司只能強行解除勞動關係，那麼除了前面所說的補償之外還需向勞動者支付賠償。所謂無固定期限的勞動合同是指 沒有確定終止時間的勞動合同。勞動合同法 的頒佈是為了維護勞動者的...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
無固定期限勞動合同的好處有什麼，簽訂無固定期限勞動合同有啥好處？
一個著名神經病 優點 一 相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業，著對於維持穩 定的工作有比較大的好處。二 用人單位解除無固定期限合同的解除，程式複雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標準和工 齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準...