1樓：子齊廣貓日家
1、可以提出續訂無固定期限合同。公司不一定同意。
2、上海高院有規定，我原文複製給你：
（二）符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力：勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規定，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。
也就是說，第三次續訂的固定期限合同仍然有效。
（四）用人單位與勞動者連續訂立幾次固定期限勞動合同以後，續訂合同應當訂立無固定期限合同。
《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規定，應當是指勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同後，與勞動者第三次續訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。
3、工作滿十年，可以提出續訂無固定期限合同。上海高院2023年有一個檔案這樣規定：
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年後，雙方原簽有固定期合同，勞動者提出變更為無固定期限勞動合同的，如何處理？答：根據法律規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期勞動合同，而僅簽訂有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內提出變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應當予以支援。
所以，若你父親目前不夠十年，可以先同意公司的要求，先到分公司工作（分公司不具備獨立法人資格，視為與總公司一個主體），等滿十年後，可以依法要求改簽無固定期限勞動合同。
如果覺得回覆不錯，請好評。
答案，支援我一下。
2樓：h天生我才
貴司收購了a公司，繼承了原a公司的所有權利和義務，自然有義務繼續為小張計算10年以上的工齡的。
如果小張提出要簽訂無固定期限的勞動合同，根據勞動合同法第十四條的規定，貴司是應當與小張簽訂無固定期限的勞動合同的。
關於新勞動法無固定期限合同
3樓：諾諾百科
按實際情況，只要符合法律規定，即可簽訂無固定期限勞動合同，另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：唯願xi你
分析如下
無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
本法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處於一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。對此，本法作了相關規定。對於已經建立勞動關係，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
5樓：匿名使用者
不續訂需要提前一個月通知並且支付補償。你可以要求無固定期看看單位的反應。
這個問題是我一直在琢磨的問題，因為二次固定簽訂之後，只要勞動者在合同期屆滿時提出續訂無固定期，單位是必須要續訂無固定期的。也就是說，一旦單位和員工簽訂二次固定期限，基本就已經屬於要簽訂無固定期了。
無固定期限合同簽訂必須具備哪些條件
勞動合同籤幾次可以無固定期限
6樓：深圳張勇律師
若你從08年後已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經在公司連續工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同。
你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償你，每工作一年支付2個月工資。
你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期後，就無權要求了，曾多次處理這種情況。
若現在已經簽訂固定合同，則在固定合同期間，無法要求與公司改簽訂無固定勞動合同，但可以在固定合同期滿後，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司則應當與你簽訂。
7樓：匿名使用者
還不行，按勞動法規定，自2023年1月1日後連續兩次簽訂勞動合同的，自第三次起可以訂立無固定勞動期限合同，或連續在本公司工齡滿10年及以上。你這種情況是連續簽訂了兩次合同，但因為一次是在08年1月1月之前訂立的，所有不算！
8樓：匿名使用者
對。應該簽訂無固定期限的勞動合同；
如果不簽訂無固定期限的勞動合同，可以要求支付不簽訂無固定勞動合同的雙倍工資。
縱橫法律網 韋鋒律師。
9樓：jc小
可以，簽訂兩次固定合同以後，員工可以要求用人單位簽訂無固定期限合同。
10樓：手機使用者
簽了兩次後如果再要籤就必須籤無固定期限合同了。
和單位籤幾次合同就算無固定期限合同
11樓：
從勞動合同法實施之日起，連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。
需要注意的是：連續兩次簽訂了固定期限勞動合同後，合同期滿，單位可以不續簽合同，但是應當支付經濟補償金，並不是必須續簽， 也不是自動變為無固定期限勞動合同。
關於單位何時給員工簽訂無固定期限勞動合同的問題
12樓：匿名使用者
收到你的求助，現解答如下：
1、兩次固定期限合同後，只有勞動者主動提出籤固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續簽應為無固定期限，如果單位提出續簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經違法了。所以，必須有勞動者的書面申請，申請簽訂固定期限合同，才有效。
2、如果員工要求單位支付應籤無固定期限而未籤的雙倍工資，即使單位改簽了合同，仲裁仍會支援員工的要求，單位必須支付。
3、只要是在08年1月1日開始計算，兩次固定期限無時間限制，但如果第1次已滿十年，第2次就已經需要籤無固定期限了。
13樓：匿名使用者
你好，1，如果勞動者沒有提出，也可以繼續簽訂固定期限的勞動合同，相當於勞動者權利的一種放棄。
2，違法，你應該事先徵求勞動者的意見，但是協商解決，可能會罰。
3，沒有時間限制。
14樓：匿名使用者
勞動合同法14條應當簽訂無固定期限勞動合同的有：1、勞動者在該單位連續工作滿10年2、連續兩次訂立固定期限的勞動合同且勞動者沒有本法39條（試用期被證明不符合條件、勞動者嚴重違反規章制度、嚴重失職等）；40條一款、二款規定情形續訂勞動合同的。如果你們按要求籤訂無固定期限合同了，仲裁委一般不會處罰的，可以協商解決；兩次固定期限的勞動合同沒有時間限制。
15樓：匿名使用者
籤無固定期限合同是本著個人自願的原則。是可以，不是必須。
關於固定期限勞動合同的時間限制，好像是沒有。好像是需要十年以上才可以簽到無固定期限合同吧。
簽訂無固定期限勞動合同的情況有哪幾種
什麼樣的情況下可以簽訂無固定期限勞動合同
16樓：諾諾百科
以下三種情況是需要的：
1、用人單位沒有按照規定在與勞動者建立勞動關係的一個月內簽訂勞動合同，一年以後預設勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、 第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
17樓：正氣長春
勞動者在用人單位連續工作在十年以上的，可以要求籤訂無固定期限勞動合同。
18樓：扈琨
什麼樣的情況可以簽訂無固定期限勞動合同啊？就是啊。長期工。
19樓：健康_專家
1、在單位幹滿一年，但單位仍沒跟你簽訂勞動合同的，你自動成為該單位的無固定期限員工；
2、在一個單位幹滿10年的；
3、單位第三次與你簽訂勞動合同，該次自動為無固定期限勞動合同。
關於無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
最大的區別在於，當公司不想要勞動者的時候，固定期限合同只需等合同到期不續簽，然後按每工作一年補償一個月工資標準給予補償。而無固定期限公司只能強行解除勞動關係，那麼除了前面所說的補償之外還需向勞動者支付賠償。所謂無固定期限的勞動合同是指 沒有確定終止時間的勞動合同。勞動合同法 的頒佈是為了維護勞動者的...
無固定期限勞動合同的好處有什麼，簽訂無固定期限勞動合同有啥好處？
一個著名神經病 優點 一 相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業，著對於維持穩 定的工作有比較大的好處。二 用人單位解除無固定期限合同的解除，程式複雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標準和工 齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準...
應該簽訂但未簽訂無固定期限勞動合同後被裁員可以獲得哪些賠償
勞動合同法 規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月 12個月工資雙倍 1年以後 此時無2倍工資 自動轉為無固定期限勞動合同。一定要收集好的證據。比如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。用於將來談判和仲裁用 如，工資卡 出勤記錄本 工作牌 工...