我在單位未乾夠十年,單位和我無固定期限勞動合同是否有效

1樓：匿名使用者

如果簽訂無固定期限勞動合同之初是雙方在協商一致的情況下，那麼該勞動合同有效。

並不是說工作期限不到十年就不能簽訂無固定期限勞動合同，而是當勞動者工作期限達到十年勞動合同自動變更為無固定期限勞動合同。

因為無固定期限勞動合同對勞動者來說是有保障的，因此法律對用人單位給予了一定的限制，其中就包括工作期限達到十年。具體如下：

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2樓：匿名使用者

在該單位連續工作滿十年，是勞動者提出，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的法定條件之一，不代表只有具有法定情形才可以訂立無固定期限勞動合同。只要是雙方同意，任何情形下都可以訂立無固定期限勞動合同，即使是首次簽訂合同。